Wie schreibe ich einen Beschäftigung-Absagebrief?

Ähnlich Sektorkorrespondenz, sollte ein BeschäftigungAbsagebrief in einen Berufston geschrieben werden. Die erste Sache, die Sie tun sollten, ist, dem Bewerber für seine oder Zeit und Aufmerksamkeit während des Interviewprozesses zu danken. Ablehnung ist normalerweise damit Leute mit schwierig, ringen, also ist, wie Sie so freundlich können und Kritik vermeiden. Es gibt im Allgemeinen keinen Nutzen zum Unterstreichen der Fehler oder der Mängel eines Bewerbers. Ehrlich sein, obwohl, und falsche Hoffnung über eine zukünftige Position innerhalb der Firma nicht geben, es sei denn Sie glauben, dass solch eine Gelegenheit zu einer neueren Zeit existieren kann.

Sie sollten einen BeschäftigungAbsagebrief senden, sobald Sie wissen, dass der Bewerber nicht mehr ein Anwärter ist. Das unvermeidliche verzögernd, anregt nur Anschlusstelefonanrufe von der Person, die bestrebt sein kann, den Status seines oder Schicksals innerhalb Ihrer Organisation zu kennen. Zu lang warten, um die Nachricht zu senden kann zu Frustration führen, und dann können negative Gefühle entstehen oder verstärken.

Die Personifizierung des Inhalts eines BeschäftigungAbsagebriefs führt normalerweise zu den Respekt eines Bewerbers für die Aufmerksamkeit und Sie festzusetzen nehmen, um zu ihm namentlich zu sprechen. Vermeiden, Modellbriefe zu senden. Einschließlich ein Kompliment ob Sie der die Begeisterung Person, die große Haltung oder andere Qualität erwähnen, die Sie bewundern, kann helfen, etwas von dem Stich aus einen Job heraus verweigert werden zu nehmen.

Es ist wichtig zu erinnern, ungünstige Anmerkungen oder Kritik nicht einzuschließen, weil er unerlaubte negative Gefühle über Sie und Ihre Firma kann. Stattdessen das Bewerberglück mit seinen oder zukünftigen Bemühungen wünschen. Wenn Sie einen Grund hinter Ihrer Entscheidung erklären möchten, eine Einzelperson nicht anzustellen, ist es eine gute Idee zu generalisieren, beim Halten des Tones positiv. Ihren Brief mit einem Berufsclosing abschließen und ihn an der Unterseite unterzeichnen. Der Inhalt Ihrer Korrespondenz sollte getippt werden, aber die Unterzeichnung sollte durch Sie - und nicht einen Unterzeichnungstempel oder anderen gedruckten Text handgeschrieben sein.

Korrespondenz durch traditionelle Post zu senden ist häufig die beste Weise, einen BeschäftigungAbsagebrief zu liefern. Wenn Sie beschließen, eine eMail anstatt zu senden, sind Sie wahrscheinlicher, eine Antwort oder einen Vorwand für nochmalige Überlegung zu erhalten. Wegen der blitzschnellen Beschaffenheit von eMail und der Mühelosigkeit des Antwortens, sind Sie auch wahrscheinlicher, Schliessen für den Bewerber zu verzögern. Manchmal kann das Senden von eMail zu anhaltende oder unbequeme Kommunikation zwischen einem anstellenmanager und einem zurückgewiesenen Bewerber führen.