Wie schreibe ich einen Job-Bewerber-Absagebrief?

Firmen geraten, einem Jobbewerber-Absagebrief zu allen Bewerbern sie zu schreiben don’t Miete. Das Ziel des Buchstaben ist, den Bewerber über die Umstände zu informieren, Anerkennung zu zeigen und ein gutes Verhältnis zum Bewerber beizubehalten. Am Minimum muss der Jobbewerber-Absagebrief umfassen:

Die meisten Briefe geschrieben in eine formale Geschäftsart. Die ersten eine bis zwei Sätze gewidmet dem Informieren des Bewerbers, den jemand anderes eingestellt, und dem Geben eines vagen Grundes für dieses. “We in der Lage sind leider, Ihnen einen Job diesmal anzubieten, wegen der hohen Anzahl der qualifizierten Anwärter, †, oder etwas Permutation dieses Satzes genügt.

Die folgenden Paare von Sätzen sollten dem Bewerber für das Durchmachen des Anwendungs-/Interviewprozesses danken. Sie können auch persönlich verwiesen werden also die Firmaerscheinen seine Dankbarkeit, damit das Erhalten den Bewerber trifft. Ein Satz wie: “We schätzte Sitzung Sie und genoß, zu hören Ihre Ideen auf, wie Sie innen mit unserer Korporation passen, † ist angebracht, wenn das ist, was auftrat. Viele Geschäftsexperten glauben, dass die Aussage in diesem Teil des Jobbewerber-Absagebriefs etwas personifiziert werden und etwas Anerkennung für ein tatsächliches Vorkommen während des Interviews ausdrücken sollte, um die Ablehnung zu erweichen und sie persönlich und höflich zu bilden.

Das letzte wesentliche Detail ist ein Wunsch für den applicant’s Erfolg zukünftig. Dieses kann mit einer einfachen Aussage wie ausgedrückt werden: “We Wunsch Sie laufender Erfolg in Ihrem Beruf (Jobsuche, Karriere, usw.) .†, das der Jobbewerber-Absagebrief mit einer formalen Unterzeichnung dann schließen sollte.

Zwischen dem Ausdruck der Anerkennung und dem Wunsch für Erfolg, konnten Buchstaben Einladungen umfassen, auf andere gegenwärtige Jobs zuzutreffen oder um Jobs zukünftig zu bewerben. Diese Einladungen sind ein Grund, alle Buchstaben zu personifizieren und eine Form nicht auszusenden. Einige Firmen don’t Willkommen der Bewerber, der wieder zutrifft, wenn Interviews schlecht oder ungünstig waren, aber sie können einige Anwärter wirklich gemocht haben und waren nicht imstande, ihnen Arbeit anzubieten. It’s empfahl, wenn es eine zweite geöffnete Position gibt, der Arbeitgeber sollte so nicht nur in einem Buchstaben, aber auch in einem Telefonanruf sagen.

Firmen sollten mögliche Gefahren vermeiden, wenn sie einen Jobbewerber-Absagebrief schreiben. Sie sollten nicht zu dem person/s angestellt oder den spezifischen Qualitäten Stellung nehmen, die diese Person eine bessere Wahl trafen. Liegt darin das Potenzial für Prozesse über unfaire anstellenpraxis. Zu der applicant’s Leistung negativ Stellung nehmen ist auch schlecht beraten. An das zur Hand Ziel erinnern; gut informieren, danken, wünschen und einen guten Eindruck lassen.