Wie wähle ich den besten on-line-Gehaltsabrechnungsservice?

On-line-Gehaltsabrechnungsservice bedeutet Lohn- und Gehaltsliste Bedarfs- - zu jeder Zeit und überall für, solange Sie Zugang zum Internet haben. Der beste on-line-Gehaltsabrechnungsdiensterbringer sollte in der Lage sein, Lohn- und Gehaltsliste und andere in Verbindung stehende Reports in der kürzesten möglichen Zeit innerhalb Ihres Satzzeitplanes zu verarbeiten oder zu verbessern. Lohn- und Gehaltsliste und die Reports sollten fehlerlos sein. Er sollte die kürzeste Zeit auch haben, wenn er einen Rücklauf Fehler beheben lässt, die nicht vermieden werden können. Vor allem muss der on-line-Gehaltsabrechnungsservice benutzerfreundlich sein.

Über den grundlegenden Betrachtungen hinaus beeinflußt die Wahl des on-line-Gehaltsabrechnungsdiensterbringers gewöhnlich durch die Gehaltsabrechnungsmanagementnotwendigkeiten Ihrer Organisation. Ihre Organisation kann das Gehaltsabrechnungssystem um Grunddiensten, wie Gehaltsscheckberechnung und den Steuern kümmern nur wünschen, die von jedem Angestellten, von der Drucken- und Überprüfungssubvention und vom Vorbereiten von Managementreports passend sind. Andernfalls kann Ihre Organisation beschließen wünschen, zusätzliche Dienstleistungen zusammenzurollen, die einschließlich Quellensteuerzahlungen Lohn- und Gehaltsliste-in Verbindung stehend sind und die Behandlung des Informationssystems des menschlichen Hilfsmittels betrifft. Sie gewöhnlich müssen Ihre Gehaltsabrechnungsverwaltung sorgfältig festsetzen müssen die Zusätze herausfinden, die Sie neben dem Grunddienst benötigen, der durch jeden Versorger angeboten. Diese Zusatzeigenschaften können Sie mehr kosten, es sei denn der Versorger sie als Teil eines Standardpakets anbietet.

Der beste on-line-Gehaltsabrechnungsservice sollte überlegene Kundenbetreuung im Allgemeinen haben. Kundendienstpersonal konnte nach regelmäßigen Bürostunden vorhanden sein sogar müssen, anrufen-in den Interessen zu antworten. Dieses Personal gewöhnlich muss in der Lage sein, eMail-Fragen sofort zu beantworten, ohne Anschluss zu erfordern, weil Gehaltsabrechnungsausgaben häufig dringende und der Notwendigkeit sofortig Aufmerksamkeit sind-. Sie können die Hotline des Versorgers benennen wünschen, den Sie zu den verschiedenen Tageszeiten, auf der Verwendbarkeit und dem Reaktionsvermögen des Kundendienstpersonals zu überprüfen sind.

Einer Suche nach dem besten on-line-Gehaltsabrechnungsdiensterbringer zu leiten konnte eine kritische Aufgabe sein und kann viel Ihrer Zeit nehmen. Sie konnten das Auswahlverfahren jedoch rationalisieren, indem Sie auf die Erfahrung Ihrer Gleichen in anderen Organisationen bauten, deren beide innerhalb und außerhalb der Industrie sind, in der Sie arbeiten. Es gibt auch die Web site, die von den menschlichen Betriebsmittelverwaltungpraktikern organisiert, die Bloge haben, ihre Erfahrungen mit dem on-line-Gehaltsabrechnungsservice zu besprechen, den, sie gewählt. Einige Web site sogar vergleichen und veranschlagen führende Versorger. Eine Phasendemonstration using die blinden oder tatsächlichen Daten kann auch erfolgt werden, um ein tatsächliches Gefühl des Gehaltsabrechnungsservices zu haben, der angeboten.

Welchen Versorger Sie wählen, müssen Sie gewöhnlich sicherstellen, dass Sie die feinen Drucke des Vertrages lesen und auf der Preiseskalationsklausel und andere Bedingungen des Services überprüfen. Die Geschäftsreferenz überprüfen, um die provider’s Erfolgsbilanz zu validieren. Auch, ob der Versorger die genügenden Betriebsmittel, zum der Anforderungen seiner anwesenden Klienten sofort zu stützen hat, einschließlich Ihr überprüfen.