Was sind Wellness-Nutzen?

Wellneßnutzen ist zu den komplizierten Sachen einfach, die von einem Arbeitgeber seinen Angestellten angeboten, um gesundes Verhalten anzuregen, das Gesamtgesundheit verbessern kann. Er können im Rahmen der Krankenversicherung angeboten werden, die ein Wellneßprogramm haben konnte, das zu auf ihm angebracht, das die Unterzeichnung der Angestellter zurückgreifen könnte. Wechselnd können Firmen beschließen, bestimmte Annehmlichkeiten dem Arbeitsplatz hinzuzufügen, um Angestellten zu helfen, gesündere Lebensstile auszuüben, oder sie konnten Zugang zu Ernährungs-, zur Übung oder zu den psychischen Gesundheiten bieten raten auf einer kurzfristigen Basis. Eine andere Weise, in der der Ausdruck Wellness fördert, könnte verstanden werden ist als Anreize, wenn Angestellte bestimmten Gesundheitszielsetzungen entsprechen. Viele Arbeitgeber glauben dem, den dieser Nutzen Angestellte und der Firma dient, weil sie Sachen wie Krankenversicherungskosten und kranke Zeit verringern und weil sie gesünderen Arbeitskräfte ergeben können.

Itâ € ™ S.A. wachsende Tendenz, damit Krankenversicherungfirmen Wellneßnutzen irgendeiner Art haben. Diese konnten die Lieferung der informierenden Materialien zu den Teilnehmern auf Themen wie gesunder Diät, kardiovaskulärer Gesundheit oder dem Beendigen des Tabakgebrauches einschließen. Einige Versicherungsgesellschaften zahlen, damit Angestellte an den Programmen teilnehmen, die entworfen, um Gesundheit wie Tabakerwerbsmittelprogramme zu erhöhen, und andere anbieten bloß Informationen e und Rat, der, wenn Teilnehmer folgen, wahrscheinlich ist, in gesünderes Leben zu unterstützen. Die Angestellten manchmal anregen, zum von Regularscans oder von körperlichen Prüfungen an bestimmtem Alter zu erhalten gedacht an als Teil Wellneßnutzen, da dieses Doktoren die Gelegenheit gibt, Patienten zu helfen, die alle mögliche Markierungen oder Risiken für Krankheiten haben.

Offensichtlich konferieren geführte Programme der Krankenversicherung Nutzen auf einige Arten. Für Versicherer können sie Gesamtkosten gezahlte Ansprüche verringern, die Profite maximiert. Dieses unterstützt Arbeitgeber auch, weil gesünderen Arbeitskräfte zu den weniger teuren Prämien übersetzen. Zusätzlich können Angestellte durch diese Programme gedient werden, weil, indem sie dem Rat folgen, der von den Versicherungsgesellschaften gegeben auf, wie man gesünderere Leben führt, sie Gesundheit wirklich verbessern können.

Selbstverständlich las einige Leute won’t Versicherungsaufstellungsorte, um herauszufinden, wie man gesund ist, und dieses geführt viele Firmen, anbietenwellneßnutzen auf einem viel direkteren Niveau auszuüben. Zugang zu einer freien Gymnastik und Wellneßkategorien auf Aufstellungsort bei der Firma zu haben kann für viele Leute einfacher sein. It’s eine immer anwesende Anzeige, der der Teil des gesunden Lebens regelmäßig ausarbeiten bedeutet. Ohne die Gebühren, zum und einfachen Zugang vor oder nach Arbeit oder während der Mittagessenstunde zu zahlen, ist dieses ein Nutzen, der sehr nützliches prüfen kann, besonders wenn die Gymnastik mit kenntnisreichen Trainern, die über Arbeitskräfte aufpassen können, also ihnen don’t gebesetzt, verletzt erhalten. Eine Cafeteria auf einer Arbeitsstelle mit Losen nahrhafter Nahrung kann die gleichen Arten des Nutzens zur Verfügung stellen.

Arbeitgeber können Angestellte auch anregen, auf Wellneßnutzen durch Anreiz gegründete Programme zurückzugreifen. Diese konnten Entgelt oder Preise für die Teilnahme an den Wellneßtätigkeiten wie der Ausbildung für ein Marathon oder dem Beendigen des Rauchens einschließen. Wenn sie im Zusammenhang vielen örtlichen Nutzens angeboten, kann große Ermutigung existieren, damit der Angestellte teilnimmt.

Es gibt Wellneßnutzen, der vom Gebrauch einschließlich Sachen wie freien Zugang zu den kurzfristigen psychischen Gesundheiten, zur Droge oder zur Finanzberatung prüfen konnte, durch Programme wie das Angestellt-Hilfsprogramm. Diese neigen, von einem Arbeitgeber vorausbezahlt zu werden, also erfordern sie keine copayments. Außerdem anbot they’re normalerweise durch, was Krankenversicherungabdeckung für den Angestellten vorhanden ist. Sie können grössere Probleme aber they’re möglicherweise nicht häufig reparieren ein guter erster Anschlag für Rat auf, wie man life’s Stressors beschäftigt oder damit wie eine spezifische Ausgabe anpacken.

Viele Weisen existieren in, welchem Wellneßnutzen definiert werden kann, aber es scheint, dass drastischere Gesten durch Firmen don’t durch ihre Angestellten unappreciated gehen. Können diese Programme zur grösseren Gesundheit nicht nur beitragen, aber sie können Angestellte kleiner wie Teil unpersönlichen Arbeitskräfte glauben auch lassen. Wenn ein Geschäft eine starke Erklärung abgibt, die es für die Gesundheit und die Wohlfahrt seiner Angestellten interessiert, können Arbeitskräfte reagieren, nicht nur indem sie aber gesünder erhalten auch indem das Entwickeln der stärkeren Loyalität auf ihre Firmen.