Was ist Berufsentwicklung?

Berufsentwicklung ist die Fähigkeiten und das Wissen die Gewinne eines Angestellten, zum ihrer persönlichen Entwicklung und Jobwachstums zu optimieren. Sie schließt Lernengelegenheiten, wie akademische Grade und coursework oder Sorgen von Konferenzen oder von Schulungseinheiten ein. Berufsentwicklung ist ein umfangreicher und kooperativer Prozess; nach Beendigung wird eine Auswertung des Fortschritts normalerweise durchgeführt.

Verschiedene Arten der Leute engagieren sich in der Berufsentwicklung, einschließlich Lehrer, Rechtsanwälte, Gesundheitspflegefachleute und Ingenieure. Diese Einzelpersonen haben häufig einen Wunsch nach Karrierelanglebigkeit und persönlichem Wachstum. Sie willen folglich, das notwendige Training durchzumachen, um diese Ziele zu erhalten.

Berufsentwicklung ist ein kritischer Aspekt einiger Spezialgebiete. An den Vereinigten Staaten erfordern einige Zustände Lehrer, an der Karriereentwicklung teilzunehmen. Z.B. im Zustand von Arkansas, werden Lehrer angefordert, 60 Stunden Berufsentwicklungstätigkeiten zu haben jährlich. Zusätzlich kann ein Ingenieur Karriereentwicklung durchmachen müssen, um von der neuen Technologie und von der Praxis nebeneinander zu bleiben.

Die Gelegenheiten, die in Karriereentwicklung mit einbezogen werden, können von der Werkstattanwesenheit, bis zu einem gesamten Semester der akademischen Kurse, bis zu den verschiedenen Dienstleistungen reichen, die durch verschiedene Entwicklungsversorger erbracht werden. Eine Einzelperson kann teilnehmen, indem er die notwendigen Kategorien auf ihren Selbst nimmt, oder den Nutzen nutzt, der durch einige korporative Abteilungen des menschlichen Hilfsmittels angeboten wird. Der Hauptvorteil des Erzielens von Karriereentwicklung auf dem Job ist die Gelegenheit, Führungfähigkeiten oder spezifische Aufgabenfähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln. Außerdem kann einzelnes Training den Angestellten finanziell kosten, den sie möglicherweise nicht sein kann, zurückzugewinnen, wenn die Firma nicht ein Vergütungprogramm hat.

Es gibt verschiedene Ansätze zur Berufsentwicklung. Eine Annäherung ist die Fallstudiemethode, eine Unterrichtsannäherung, in der der Lehrer den Kursteilnehmern einen Fall gibt und bildet sie die Primärentscheidungstreffer, wenn sie ein in Verbindung stehendes Problem löst. Beratung ist eine andere Strategie. Indem sie einen spezifischen problemlösenden Prozess verwenden, erlernen Einzelpersonen, wie man ihre sofortigen Interessen adressiert.

Die trainierenannäherung bringt Einzelpersonen bei, wie man ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich durch den Prozess der Beobachtung, der Reflexion und der Tätigkeit verbessert. Mit den Gemeinschaften der Praxisannäherung, erlernt die Einzelperson mit Einzelpersonen, die ein gemeinsames Ziel haben. Die Förderungsannäherung hilft der Einzelperson, Selbst-bewusster zu werden beim Weiter entwickeln ihrer Berufsfähigkeiten durch Reflexion und Beobachtung.

Einzelpersonen, die im Berufsentwicklungsanteil das gemeinsame Ziel der Vergrößerung ihrer Jobfähigkeiten sich engagieren. In den letzten Jahren hat es ein Wachstum in der on-line-Karriereentwicklung gegeben. Viele Inhaltsanbieter haben Diskussionsbretter und kooperative Web site eingeführt, um Interaktion sich zu engagieren und zu erleichtern und Trainingswirksamkeit zu erhöhen.