Was ist Berufskarriereentwicklung?

Wenn eine Person Berufskarriereentwicklung sich aufnimmt, erlernen er oder sie neue Jobfähigkeiten, um gegenwärtige Karrieregelegenheiten zu erhöhen oder ein anderes Feld zusammen einzugeben. Einige Fachmannfelder z.B. erfordern einige Weiterbildung- oder Fachmannentwicklungsstunden, um Bescheinigungen und Lizenzen beizubehalten. Es gibt viele unterschiedlichen Arten, neue Fähigkeiten unter dem Berufskarriereentwicklungregenschirm, einschließlich das Erwerben eines Nichtgraduierten oder des akademischen Grads, der im Dienst Kategorien, die vom Arbeitgeber gefördert werden, der Leitforschung, des Ablesens der Berufsjournale oder des Sorgens zu erlernen der Werkstätten oder der Konferenzen. Viele Angestellten werden angefordert, einen BerufsEntwicklungsplan zu entwickeln, der auf der gegenwärtigen Arbeitsleistung basiert und umreißen ihre Berufsziele während eines bestimmten Zeitabschnitts, normalerweise ein Jahr oder länger. Obgleich nicht absolut notwendig, verwenden einige Leute einen Karriereratgeber, um sie zu unterstützen, wenn sie Berufskarriere-Entwicklungspläne bilden.

Berufskarriereentwicklung findet beide in den öffentlichen und privaten Sektoren statt. Viele Schulbezirke z.B. legen regelmäßige im Dienst Tage fest, damit alle Angestellten ihnen helfen, ihre unterrichtenden Fähigkeiten abzuziehen. Der Lehrer, der im Dienst ist, kann die Gastlautsprecher mit einbeziehen und an einzelnen Berufsentwicklungszielen oder Fähigkeitstraining arbeiten in andere Lehrer in kleine Gruppen. Ingenieure, Ärzte, Rechtsanwälte, Buchhalter, unter vielen anderen, werden häufig angefordert, Weiterbildungstunden abzuschließen, um ihre Lizenzen beizubehalten und zu erneuern und/oder auf ihr Feld zu bleiben. Sie können an den Hochschulkategorien teilnehmen, Seminare sich sorgen, auf Ausschüssen, Mentorneulinge teilnehmen, oder Werkstätten schreiben oder darstellen, unter anderem. Geschäfte holen häufig in Motivsprecher, in Trainer und in Berater, um zu helfen, Lösungen zu finden, um Personalmoral aufzuladen oder die neuen Fähigkeiten zu unterrichten, die auf der Industrie bezogen werden.

Fast jede Industrie tut eine Art jährliche Leistungsbeurteilung der Stärken und der Schwächen seiner Angestellten. Wenn Aufsichtskräfte Belegschaftsmitglieder treffen, ist eins der besprochenen Themen wahrscheinlich Berufskarriereentwicklung und wie spezifische Ziele verwendet werden können, um Arbeitsleistung zu verbessern. Ein Angestellter kann auf den Zielen im Vorsprung vor der Sitzung unabhängig entscheiden, oder die Angestellten und die Aufsichtskraft können zusammenarbeiten, um einen Berufskarriere-Entwicklungsplan zu verursachen, der vorwärts geht.

In einigen Fällen können Leute, die eine Förderung wünschen, sich auf eine andere Abteilung zu bewegen, oder eine vollständig andere Linie der Arbeit zu finden, die Services eines Karriereratgebers aussuchen, der auf Berufskarriereentwicklung sich spezialisiert. Durch Selbstbewertung, Reflexion, Messwert, Eignungsprüfungen und Diskussionen mit dem Karriereratgeber oder -trainer, kann ein Angestellter die Karriereentwicklungwahlen erforschen, die für ihn vorhanden sind. Nach diesem die Angestelltarbeit mit dem Karriereratgeber, zum eines Berufskarriere-Entwicklungsplans zu verursachen, dem Bestes seine oder long- und kurzfristige Karriereziele erreicht.