Was ist Job-Vermittlung?

Starke Jobvermittlungsfähigkeiten ermöglichen Ihnen, Ihre Arbeit mehr zu genießen, weil Sie für Sachen arbeiten, die zu Ihnen wichtig sind. Über Ihr Gehalt, möglichen Prämien, Gesundheits- und Ruhestandpakete, die Verwendbarkeit der Aktienoptionen zu verhandeln und anderer Nutzen sind alles Teil der Jobvermittlung. Wirkungsvolle Jobvermittlung erfordert die Fähigkeit, an verschiedene Drehbücher zu denken, dass Sie vorteilhaft finden, betrachten beides Ihre eigene Perspektive sowie Ihres Arbeitgebers und treffen dann feste Entscheidungen.

Es gibt zwei verschiedene Mal, als Jobvermittlungsfähigkeiten Spiel, als Sie zuerst einen neuen Job nehmen und als Sie um eine Erhöhung, entweder an Ihrem eigenen Antrag bitten oder während einer regelmäßig geplanten Sitzung mit Ihrer Aufsichtskraft erben. Der Schlüssel zur erfolgreichen Vermittlung ist Vorbereitung. Bevor Sie an den Jobvermittlungen teilnehmen, an genau hinsitzen und denken, was Sie von der Position wünschen und wie Sie Ihren Wert zu Ihrem Arbeitgeber prüfen können.

Viele Leute machen den Fehler vom Denken an Vermittlung nur in jährlichem Gehalt und Ferienzeit ausgedrückt, aber es gibt viele anderen Bereiche, die zur Vermittlung geöffnet sind, die eine grössere Auswirkung auf langfristige berufliche Zufriedenheit haben kann. Arbeitend vom Hauptteil der Zeit, sind ein Firmaträger und flexible Arbeitsstunden gerade über einige Sachen, die Sie erfolgreich verhandeln können, und können Ihre berufliche Zufriedenheit groß erhöhen. In den knappen ökonomischen Zeiten über ein hohes Gehalt oder einen Prozentsatz der höheren Kommission kann zu verhandeln nicht realistisch sein, aber die flexible Terminplanung und die zusätzlichen persönlichen Tage sind Nutzen, der die Firma sehr wenig kosten und der Moral erheblich aufladen kann. Über diese Vergünstigungen verhandeln, nachdem Sie auf Währungsausgleich vereinbart.

Eine erprobte Methode der Jobvermittlung ist, um mehr, als zu bitten Sie wünschen. Dieses ist wirkungsvoll, aber erfordert ein bestimmtes Niveau der Vorbereitung. Ihr Chef oder möglicher Arbeitgeber, erwarten Sie, realistische Erwartungen zu haben, wenn vermittelngehalt und Nutzen, also es wichtig sind, zu wissen, was andere in Ihrem Feld empfangen, und Ihre Erwartungen dementsprechend zu justieren. Ziel für etwas mehr als Sie erwarten und vorbereitet nd, unten zu vermitteln.

Ein abschließender Schlüssel zur erfolgreichen Jobvermittlung ist, mit dem Entscheidungstreffer zu vermitteln. Häufig gehen Vermittlungen hin und her zwischen den Angestellten oder möglicher Angestellter und eine Aufsichtskraft. Wenn der Angestellte glaubt, sind Vermittlungen komplett, sie sind informiert, dass die tatsächliche Beschlussfassung bis zu jemand anderes ist. Nicht nur anfangen die Vermittlungsverfahren von neuem m, aber die Aufsichtskraft hat den Vorteil des Wissens, was Ihre Erwartungen sind. Stattdessen versuchen, zuerst zu gehen Entscheidungstreffer, wenn dieses möglich ist.