Was ist Kaizen Training?

Kaizen Training ist ein Trainingskurs für führende Vertreter der Wirtschaftn und leitende Angestellten, der Techniken für das Verbessern von Leistungsfähigkeit und von Wirksamkeit unterrichtet. Das Training ausrüstet Führer ng, um Produktivität zu erhöhen und das Gesamtunternehmensklima zu verbessern, indem es eine Atmosphäre der geschäftsorientiert Selbstreflexion kultiviert. Das Herz von kaizen Training Prozess-erlernt. Kaizen ist nicht etwas, das einmal eingeführt werden kann, aber muss, auf einer Tag-zu-Tagbasis eher gelebt werden, um erfolgreich zu sein.

Das Wort kaizen ist japanisch für “improvement.†, das es möglicherweise nicht überraschend ist dann dass die Praxis von kaizen, wie ein Geschäftsverfahren aus japanischen Korporationen stammte. Da Japan kämpfte, um von der Verwüstung des zweiten Weltkriegs umzubauen, kaizen die entwickelten Unternehmer Training als Mittel des Verbesserns von Jobrelationen, von Arbeitsplatzfunktionalität und von Genauigkeit, unter anderem.

Alle kaizen Prozesse zentrieren um Angestellte zusammen holen, Unternehmensprobleme zusammen zu lösen, sowie, die corporation’s größeren Ziele gemeinsam auszuüben. Es mit.einbezieht jeder vom Fließband Arbeitskräfte zu den Managern und zu den Hauptleitern, in die Idee eitern, dass alle Angestellten Unternehmenserfolg oder Ausfall beeinflussen. Training beibringt Führern Weisen verschiedene Arbeitnehmergruppen zusammen von holen und von Anspornung sie, um Verbesserung der Fertigungsprozesse zu kennzeichnen und zu beeinflussen selbst st. Einiges von kaizen Trainingsarbeiten über Verantwortlichkeit und Teamwork, aber eine fast gleiche Menge gerichtet auf die Bestimmung der Muster des Abfalls, das Studieren von Strategien der mageren Herstellung und das Entwickeln der Programme für ununterbrochene Verbesserung.

Kaizen entworfen zuerst mit der verarbeitendeen Fertigungsindustrie im Verstand. Die Technik und die rohen Produktionsfirmen insbesondere entsprochen leicht zum kaizen Modell. Geschäfte in allen Marktsektoren können von profitieren kaizen Training und Philosophien, jedoch und kaizen heute ausbilden auftritt in einer großen Vielfalt der verschiedenen Organisationen auf der ganzen Erde.

Unternehmensführer können empfangen kaizen Training in ein paar unterschiedlichen Arten. Manchmal errichtet die Ausbildung executives’ in die täglichen oder wöchentlichen Kalender für einige Monate. Fachleute in der kaizen Methode kommen zu einem Büro und durchführen Training hren. Allgemeine Trainingstätigkeiten umfassen Vorträge und Fallstudien, sowie kleine Gruppenarbeit und Role-playing.

Die Kaizen Anleitung ist auch vorhanden, und ist unter kleineren Organisationen besonders populär, die die Zeit oder die Betriebsmittel nicht haben konnten, vollen Gebrauch von den internen Schulungsübungen zu bilden. Ein kaizen Trainer normalerweise arbeitet mit einer Organisation, um alles Ereignis festzusetzen, dann bildet Rat und die Vorschläge zum zu helfen, diese Organisation in Übereinstimmung mit zu holen kaizen Ideale der selbst gemacht Produktivität und der ununterbrochenen Verbesserung.

Training manchmal kaizen ist komprimiert in eine Wochenende Rückzug- oder Mannschaftgebäudeflucht. Die Hauptleiter und Manager, die innen teilnehmen, kaizen Rückzüge reisen häufig zu einer off-site Position, damit einige Tage an intensivem kaizen Training teilnehmen. Weil kaizen ist eine Methode, die ununterbrochene Implementierung, nicht gerade eine Philosophie erfordert, einmalige Schulungseinheiten sind nicht normalerweise so nützlich wie Training, das mehr Zeit überspannt. Das Risiko mit, all-an-sobald Rückzugtraining ist, dass Teilnehmer eine Wahrscheinlichkeit möglicherweise nicht haben können, Resultate zu sehen, bevor sie alle aus den Augen verlieren, die sie erlernt.