Was ist Karriereentwicklung?

Karriereentwicklung ist eine organisierte planenmethode, die angewendet, um die Notwendigkeiten eines Geschäfts mit den Karrierezielen der Angestellter zusammenzubringen. Die Formulierung eines Karriere-Entwicklungsplans kann Angestellten helfen, ihre Arbeiten leistungsfähiger zu erledigen. Zusätzlich können diese Pläne für Angestellte vorteilhaft sein, die in eine Firma oben umziehen oder nach anderen Jobs zukünftig suchen wünschen konnten.

In der Geschäftswelt gibt es im Allgemeinen zwei Gruppen, die den Karriere-Entwicklungsprozess verweisen: Personal des oberen Managements und des menschlichen Hilfsmittels. Manager z.B. konnten die Verantwortlichkeit des Sicherstellens der Notwendigkeiten eines Geschäfts haben, mit den Karrierezielen des Angestellten übereinzustimmen, um eine globale ausgeglichene Arbeitsatmosphäre zu erzielen. Sie kennzeichnen häufig die Fähigkeiten, Erfahrung, und Wissensangestellte müssen zwecks ihre bestmögliche Arbeit zur Verfügung stellen.

Personal des menschlichen (HR) Hilfsmittels ist häufig für die Lieferung der Karriereentwicklung-Informationsprogramme für Angestellte verantwortlich. Berufsnetzwerkanschluß ist normalerweise wichtig, und infolgedessen, konnten Angestellte Werkzeuge erhalten, um Netzwerkanschluss von der Stunden-Abteilung zu beginnen. Stunden-Manager auch zur Verfügung stellen normalerweise eine Ausgleichsstruktur, die Geschäftsnotwendigkeiten beglückwünscht, aber erlauben auch einzelnes Karrierewachstum. Z.B. konnten Angestellten, die eine bestimmte Verbesserung oder ein Wachstum in erforderlichen Fähigkeiten aufgewiesen, gefördert werden und eine Erhöhung gegeben werden.

Fortzufahren unabhängig davon Firmaführung haben Angestellte die Primärverantwortlichkeit, ihre Karriereentwicklungziele, sicherzustellen, wie sie sie zu wünschen. Gewöhnlich einschätzen Angestellte, was sie von ihrem Job z.Z. wünschen, sowie zukünftig ig. Angestellte arbeiten häufig mit ihren Aufsichtskräften, um herauszufinden, welches Training, Berufsentwicklung oder anhaltenden Ausbildungswahlen für sie vorhanden sind.

Manchmal erforscht Karriereentwicklung von den Leuten, die nicht Angestellte eines Geschäfts sind. Stattdessen konnten diese Leute interessiert sein, an, einen Satz Richtlinien herzustellen, um ihnen zu helfen, um eine Karriere zu wählen und zu erhalten anstellte durch eine gewünschte Firma e. Dieses mit.einbezieht gewöhnlich eine Selbstbewertung dieses, in der eine Person normalerweise Sachen betrachtet, denen er oder sie an natürlich gut sind oder Erfahrung in haben. Die zusätzlichen zu betrachten Sachen umfassen Interessen und Lernenarten. Die Selbstbewertung hilft im Allgemeinen einer Einzelperson, Karrieren vorzuwählen, die sie das interessierteste sind, an auszuüben.

Einzelpersonen fortsetzen häufig ihren Karriere-Entwicklungsplan re-, indem sie Strategien für Vorstellungsgespräche vorbereiten. Anwärter, die nicht natürlich gute Sprecher z.B. sind konnten beschließen, in einem Interviewvorbereitungsprogramm einzuschreiben. In dieser Art des Programms, geleitet ein Scheininterview häufig, um wie gut man Einzelpersonen zu sehen, auf Fragen reagiert. Die Resultate analysiert gewöhnlich, um Sachen festzustellen, die in der Vorbereitung auf reale Interviews eingestellt werden können.