Was ist Planung der beruflichen Laufbahn und Entwicklung?

Planung der beruflichen Laufbahn und Entwicklung ist ein lebenslänglicher Prozess der psychologischen, Verhaltens- und erfahrungsmäßigen Einflüsse, die die Lebensdauer einer Karriere formen. Dieser Prozess anfängt während der Highschool, während Werte und Interessen Form nehmen. Er hilft, einen schriftlichen Karriere-Entwicklungsplan zu haben zu bleiben konzentriert auf die Tätigkeiten, die für das Vollenden der Ziele und der Zielsetzungen bezogen auf einer Karriere notwendig sind. Dieser Plan sollte Informationen über eine Zielbesetzung und die erforderliche Erziehung und Ausbildung umfassen, die benötigt, um für den Job zu qualifizieren.

Planung der beruflichen Laufbahn und Entwicklungsprozesse umfassen auch eine persönliche Einschätzung der Merkmale, der Stärken und der Schwächen eines person’s Buchstabens, um mit der Bestimmung der verwendbaren Besetzungen zu unterstützen. Dieses Selbstbewusstsein erweitert das Verständnis der gegenwärtigen und eingestellten Fähigkeit, dass eine Person zu einer Karriere holt. Eine Person erfasst auch Informationen über bevorzugte Arbeitsumwelt durch Beschäftigungerfahrungen und Entwicklungsnotwendigkeiten an den Bereichen der Verbesserung. Ausführungen und Leistungsbeurteilungen, die Fähigkeiten und Erfolge umreißen, sind enthalten.

Simultane Forschungs- und Karriereentwicklunginformationen über die gegenwärtigen und möglichen Arbeitgeber mit ähnlichen Werten und Erwartungen seiner Angestellten aufdecken die Gelegenheiten für Karrierewachstum n. Tatsachen und Abbildungen über die bestimmten zukünftigen industry’s stützen das Treffen der rechten Karrierewahlen. Die Planung der beruflichen Laufbahn und der Entwicklungsprozess fortfährt sogar nach der Landung des vollkommenen Jobs nen; das flüssige betriebliche Umfeld erfordert der Tagesereignisse und der Änderungen nebeneinander bleiben, die die Industrie beeinflussen können.

Trainingskurse für Karrierezuführungsgelegenheiten sind ein wichtiger Teil der Planung der beruflichen Laufbahn und Entwicklung. Ein ununterbrochenes Gebäude von Fähigkeiten und von Wissen hilft einer Person, die Schlüsselkompetenzen zu übertreffen und zu gewinnen, die auf einer Besetzung bezogen. Das Freiwillig erbieten für ein Mannschaftprojekt bei der Arbeit oder das Werden mit.einbezogen in eine Berufskarriereverbindung können irgendjemandes Sicht- und Wachstumgelegenheiten erhöhen.

Einige Firmen anbieten Karriereentwicklungprogramme für Angestellte n. Wenn man produktive Beiträge zu einer Organisation bildet, fördert es die Einzelperson und den Arbeitgeber. Karriereentwicklungprogramme führen auch zu wirkungsvolle strategische Nachfolgeplanung innerhalb der Firma. Nachfolgeplanung vorbereitet Angestellte für Karrierezuführung in Älterniveau Positionen au, nachdem die Angestellten, die jene Positionen halten, in andere Positionen zurückziehen oder bringen.

Die wesentlichen Informationen der Planung- der beruflichen Laufbahn und Entwicklungsprozessumreißen erfassten, um ein résumé zu schreiben und für Vorstellungsgespräche und Förderungen vorzubereiten. Ein résumé ist die Synopse der person’s Berufserfahrungen und der Berufs- und persönlichen Ausführungen, die einen bestimmten Job zielen. Das résumé ist das Primärmarketing-Werkzeug für das Umsetzen irgendjemandes Karriereplanes in die Tat. Der erste Eindruck zählt während des Vorstellungsgesprächs, ob er für eine neue Position oder eine Förderung ist. Qualifikationen und Vollendungen, die die person’s Kompetenz zeigen, sollten hervorgehoben werden.