Was ist Unternehmensmannschaft-Gebäude?

Unternehmensmannschaftgebäude hat als sein Fokus den Beweggrund und die Produktivität der Arbeitskräfte. Es gibt häufig eine Wechselbeziehung zwischen wirkungsvollem Mannschaftgebäude und erhöhten Profiten, das ist, warum Korporationen normalerweise motiviert, um MannschaftBautätigkeiten in den Programmen des Angestellten Trainings und des Zurückhaltens zu umfassen. Mannschaftgebäude sollte nicht mit Teamwork verwechselt werden, die in seinem Bereich ausgedehnter ist. Teamwork besteht aus den Angestellten, die zusammenarbeiten, um die Zielsetzungen der Korporation zu erzielen; wirkungsvolles Mannschaftgebäude erleichtert Teamwork.

Die Ziele des Unternehmensmannschaftgebäudes sind häufig, Zusammenarbeit zu fördern, Mitarbeit zwischen Teammitgliedern zu verbessern, und Vertrauen zu entwickeln. Ohne Mannschaftgebäude glauben Angestellte häufig einer stärkeren Notwendigkeit, gegeneinander zu konkurrieren, eher als zusammenarbeiten. Das Resultat kann ein „jeder Mann für“ sein Haltung, eher als ein Wunsch, zusammenzuarbeiten, um die Korporation erfolgreich zu bilden. Korporationen, die finanziell und können den Erfolg im Teil einer starken Mannschaft sozial häufig zuschreiben hervorquellen, im Laufe der Zeit aufgebaut.

Einige Experten und Fachleute, die eine lebende Funktion Unternehmensmannschaften errichten lassen, beobachtet, dass Unternehmensmannschaftgebäude in vier Stadien auftritt: Anfangsstadium, Verarbeitung, Normalisierung und Ausführung. In den ersten drei Stadien erlernen Teammitglieder, zu vertrauen und zusammenzuarbeiten, bis Mitglieder wirkungsvoll werden, wenn sie zusammen allgemeine Probleme lösen. Im durchführenstadium ist die Mannschaft motiviert und produktiv genug, zusammenzuarbeiten, um spezifische Ziele und Zielsetzungen zu vollenden. Die Rolle des Mannschafterbauers ist, Teammitglieder durch jeden Zustand zu befördern und die Mannschaft eine Höhe die Ausführung zu bilden. Es dauert häufig Jahre, um jedes dieser Stadien zu steuern, die von den Angestellten ausgewirkt werden können, die die Korporation oder den Zusatz der neuen Angestellter oder des neuen Mannschafterbauers lassen.

Eine Änderung in der Haltung ist nicht das einzige Resultat des Unternehmensmannschaftgebäudes. Mannschaften liefern häufig bessere Resultate, wegen der kombinierten Bemühungen und der Verantwortlichkeit. Die Ideen, die von einer Mannschaft produziert, sind häufig einen überlegen, die von den alleinigen Einzelpersonen produziert und bilden sie appellierend vielen Managern. Sie kann wirkungsvolleres Management auch produzieren, weil es einfacher für Mannschafterbauer ist, Unterstützung einer Gruppe zu gewähren, die auf den gleichen Zielen zusammenarbeitet. Manager in der Lage sind, Zeit zu sparen und Probleme schneller zu lösen, wenn Unternehmensmannschaftgebäude an dem Arbeitsplatz hervorgehoben.

Kommunikation ist zum Unternehmensmannschaftgebäude Schlüssel, und ohne die Fähigkeiten der Teammitglieder und des Mannschafterbauers, fällt die Mannschaft häufig auseinander. Ein Prozess sollte früh hergestellt werden, um Mitgliedern zu erlauben, Interessen zu äußern und mit anderen Teammitgliedern sowie mit Managern öffentlich zu teilen. Dieses ist häufig eine gute Weise, nicht notwendige Probleme zu vermeiden.