Was ist ein Interview-Auswertungsbogen?

Ein InterviewAuswertungsbogen ist ein Dokument, das vom Interviewer oder vom anstellenmanager während des Interviewprozesses für einen neuen Jobanwärter abgeschlossen. Der Interviewer muss die Form während ergänzen und nachdem das Interview und bereitstellt Antworten zu den spezifischen Fragen orten, um zu helfen festzusetzen, ob der Jobanwärter eine gute Wahl für die Position ist. Einige Firmen haben einen StandardinterviewAuswertungsbogen, den sie benutzen, oder es gibt einige verschiedene Schablonen, die für freies on-line erreicht werden können. Der InterviewAuswertungsbogen konnte Fragen betreffend Sorgfalt eingelassenes Aussehen umfassen; Pers5onlichkeitmerkmale zeigten, wie Selbstsicherheit, Führung oder Reife; notwendige Fähigkeiten erfordert für den Job; Wissen über die Position; und Ausbildung, Training und zukünftige Karriereziele, einige gerade nennen.

Dem Jobanwärter der InterviewAuswertungsbogen nicht gewöhnlich gezeigt; eher gehalten er und geteilt als Hinweis unter denen, die anstellenentscheidungen, wie die in der Personalabteilung treffen. Der Auswertungsbogen ist aus einigen Gründen vorteilhaft. Zuerst erlaubt er dem Interviewer, organisierte Anmerkungen während des Interviews zu bilden, das ihn einfacher bilden kann, bestimmte Tatsachen und Eindrücke zu erinnern an, nachdem es einige Anwärter interviewt. Zusätzlich erlaubt er Leute, die nicht anwesend sein konnten, damit das Interview die Form wiederholt und eine bessere Idee des Jobanwärters erhält, da die meisten Interviews mit gerade ein oder zwei Leuten höchstens geleitet; er hilft auch Dokument, dass das Interview in eine Messe eine passende Weise geleitet, sollte alle mögliche Fragen aufkommt später.

Jede Person, die ein Interesse hat, an, mehr über den Jobanwärter zu erlernen, kann Fragen zum InterviewAuswertungsbogen möglicherweise beitragen. Alle Fragen Betreffend verschiedene Abteilungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen können von einem Interviewer dann gestellt werden, und die Antworten des Jobanwärters können von jedermann wiederholt werden, das eine Frage beitrug. Selbst wenn nur eine Person den Auswertungsbogen wiederholen, nachdem das Interview, es noch ein vorteilhaftes Werkzeug für die Bewertung des Interviews und für für ein zweites Interview wenn notwendig vorbereiten ist. Die Form kann Bereiche, in denen der Anwärter verbessern müssen, zwecks für den Job betrachtet zu werden, oder Bereiche veranschaulichen, in denen Erklärung notwendig ist.

Einige Leute benutzen auch einen InterviewAuswertungsbogen für ein Ausgangsinterview, wenn ein Angestellter die Firma lässt. Dieses erlaubt dem Angestellten, seine oder Erfahrungen ehrlich zu teilen, die für die Firma arbeiten und bildet alle möglichen Vorschläge für Änderungen. Die Firma konnte diese Informationen dann verwenden, um Justagen vorzunehmen oder sogar die Akte des Angestellten zu den zukünftigen Bezugszwecken gerade zu setzen.

assen. Degenerative Diskettenkrankheit kann mit körperlicher Therapie, Chiropraktik, Schmerzmedikation oder, in den strengen Fällen, chirurgischer Intervention behandelt werden.