Was ist ein Kompetenz gegründetes Interview?

Der Zweck einem Kompetenz gegründeten Interview ist, Jobbewerber auszusortieren, damit die Fähigkeit bestimmte Kompetenzen erarbeitet, die auf einem Job bezogen. Die Fragen fragten während eines Kompetenz gegründeten Interviews zielen normalerweise das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten des Bewerbers. Ein Kompetenz gegründetes Interview konzentriert gewöhnlich auf die kognitive Fähigkeit des Jobbewerbers, Konzepte zu fassen und jene Konzepte in Arbeitsleistung zu deuten.

Ein Kompetenz gegründetes Interview strukturiert, um eine Job applicant’s Fähigkeit festzusetzen und wie das in die Arbeit richtig erledigen übersetzt. Der Jobbewerber ausgewertet gründete auf einem Satz vorbestimmten Kompetenzen braucht auf dem Job t. Die Kompetenzen gelten als die Verhaltensfähigkeiten, die auf Sachen wie Planung oder Teamwork, die, bezogen erfolgreiche Arbeitsleistung auswirken können. Indem man diese Kompetenzen als Teil der Interviewfragen verwendet, erwartet der Jobbewerber, zu demonstrieren, wie jede verwendete effektiv innen Vergangenheits-Arbeitsleistungen war.

Können typische Kompetenz gegründete Interviewfragen einen Jobbewerber bitten, sein Verhalten oder Tätigkeiten in einer bestimmten Situation zu erklären. Die gestellten Fragen können voraussagen zukünftiges Verhalten von, wie ein Bewerber bestimmten Situationen begegnen, die mit dem Job allgemein sind. Um die Fragen richtig zu beantworten, kann der Anwärter eine Situation beschreiben als eine bestimmte Kompetenz angefordert um eine Aufgabe abzuschließen. Das Resultat der Aufgabe beschrieben gewöhnlich wie das Resultat der applicant’s Fähigkeit, die beste Annäherung für Erfolg zu erkennen.

Andere Arten Interviews neigen, generalisiert zu sein, aber ein Kompetenz gegründetes Interview kann einen schmalen Fokus für den Erwerb der eingehenderen Informationen über Arbeitsartverhalten haben. Im Allgemeinen möchte der anstellenmanager wissen, dass wie gut - oder schlecht - ein möglicher Angestellter in der Lage sein kann, die Aufgaben eines bestimmten Jobs erfolgreich zu erfüllen. Ein Jobbewerber müssen kurze Erklärungen seiner Antwort zu einem Drehbuch zur Verfügung stellen, das als ein allgemeines Vorkommen für den Job gilt. Die Erklärung sollte zeigen, wie der Anwärter eine spezifische Fähigkeit verwendete, die die zu ein positives Resultat führte.

Das Vorbereiten für ein Kompetenz gegründetes Interview kann den zukünftigen Anwärter erfordern, seine Forschung zu erweitern, wenn es spezifische Details über den Job erlernt. Ideal kann Haben einer Kopie der Arbeitsbeschreibung weiter geben den zukünftigen Bewerbereinblick auf, was der Job zur Folge hat. Indem er die Arbeitsbeschreibung auswertete, konnte der Anwärter sein, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten zu kennzeichnen, die am wichtigsten sind. Er kann seine Antworten zu den Fragen in Handarbeit machen um jene Fähigkeiten und Fähigkeiten, indem er demonstriert, wie letzte Berufserfahrung widerspiegelt, was der anstellenmanager sucht, um die Position zu füllen.