Was ist ein Training benötigt Einschätzung?

Ein Training benötigt Einschätzung ist eine Analyse, die entworfen, um die Art von Trainingserforderlichem von den Angestellten und die beste Weise festzustellen, dieses Training einzuführen. Einschätzungen können verwendet werden, um Trainingsdefizite zu adressieren, neue Trainingskurse zu entwickeln, und die Qualität der Ausbildung zu verbessern, zum sie und Wertsache für Angestellte wirkungsvoller zu bilden. Externe Berater können Einschätzungen leiten und Personalabteilungen können ihre Selbst auch durchführen.

Es gibt einige Phasen, die in einem Training beinhaltet, benötigt Einschätzung. Das Ziel ist, die spezifischen Notwendigkeiten einer Umwelt, des Arbeitsplatzes oder der Abteilung zu kennzeichnen und Wege zu finden, diese Bedürfnisse zu erfüllen. Notwendigkeiten können spezifische Fähigkeiten umfassen, die Angestellte benötigen, um zusammen mit einer Kennzeichnung der Funktion der Angestellter zu folgen. Wenn die Funktion eines Angestellten nicht gut definiert ist, oder es eine Debatte über Arbeitsbeschreibung und Rolle eines Angestellten mit der Firma gibt, kann sie schwierig sein, Trainingsnotwendigkeiten festzustellen, damit der Angestellte effektiv arbeiten kann.

Angestellte selbst können in ein Training mit.einbezogen werden benötigt Einschätzung. Sie können auf die Übersichten und Interviews reagieren, zum zu erklären, was sie tun und wie sie es tun und Bereiche beschreiben, in denen sie glauben, wie sie nicht genügend Training empfangen. Angestellte können mangelnde Vertrautheit mit allem von der Firmapolitik nach, wie man ausdrücken sicher Ausrüstung betreibt. Aufsichtskräfte spielen auch eine Rolle und bereitstellen Eingang auf, welchen Angestellten tun sollten und wie gut sie zugewiesene Aufgaben abschließen.

Während eine Liste von Notwendigkeiten erzeugt, kann ein Plan entwickelt werden, um Leute mit der Ausbildung in diesen Bereichen zu versehen, damit sie ihre Arbeiten erledigen können. Ein Training benötigt Einschätzung kann die Entwicklung eines besseren Angestellthandbuches, der Trainings-Abschnitte, die Leute abschließen können, um neue Fähigkeiten zu erwerben, oder der Entscheidung ergeben, zum der Angestellter zu den Trainingskursen zu schicken, um Fähigkeiten zu entwickeln, dass sie sind, auf ihre Arbeit zuzutreffen.

Am Ende eines Trainings benötigt Einschätzung, sollten Arbeitgeber gekennzeichnet haben, was ein bisschen ausbilden erforderlich ist, das das Training benötigt und das es liefern, und wie es zur Verfügung gestellt. Zusätzliche Betrachtungen können das TIMING der Ausbildung zusammen mit der Position umfassen. Die Einschätzung kann gegenwärtige Angestellte fördern, die mehr Training sowie die neuen Angestellten fordern, die oben vom Boden ausgebildet. Sie kann auch verwendet werden, um einen standardisierten Trainingskurs zu entwickeln, der in anderen Abteilungen, in Tochtergesellschaften und in Vorrechten verwendet werden kann, um gleich bleibende und leistungsfähige Leistung sicherzustellen.