Was ist ein persönlicher Entwicklungsplan?

Ein persönlicher Entwicklungsplan ist eine Strategie für organisierende one’s Lebentätigkeiten in bestimmten Zielsetzungen ausgedrückt. Er kann persönliche Ziele, Berufsziele oder eine Kombination von beiden adressieren. Einige Beispiele auf denen der Bereiche zum wenn die Schaffung solch eines Planes zu fokussieren, Ausbildung, Karriere, persönliche Beziehungen und Gesundheit einschließen kann. Eins des Nutzens eines persönlichen Entwicklungsplans ist, dass es jemand helfen kann, seine oder abstrakte Ziele in fühlbare Ausführungen umzuwandeln. Er oder sie haben einige Wahlen für den Plan alleine erstellen, entweder oder mithilfe der Betriebsmittel, wie Bücher und on-line-Kurse.

Bei der Arbeit konnte ein employee’s persönlicher Entwicklungsplan privat sein, behalten durch ihn, um ihm zu helfen gesetzte Ziele und Schiene weiterzukommen. Einerseits leiten einige Geschäfte Trainingskurse und es vorziehen nd, einen Karriere-Entwicklungsplan zu sehen, der zusammen mit dem employee’s Lebenslauf (Lebenslauf) eingereicht. Diese Art des Planungsdokumentes ist häufig nützlich, auf Akte mit Personalabteilungen zu haben, jemand einstellte zu helfen Berufsziele s- und garantiert, dass er oder sie seine oder Arbeitsbeschreibung erfüllen. Im Allgemeinen ist es ein schriftliches Dokument, das einige Themen umfaßt, und kann Listen, Diagramme und andere Grafiken mit.einschließen.

Die meisten persönlichen Entwicklungspläne mit.einbeziehen irgendeine Selbst-reflexion 0_znpz, bevor sie irgendwelche spezifischen Maßnahmen ergreifen, um one’s Aspirationen und Talente festzustellen. Indem es one’s gegenwärtige Kompetenzen und Endzielsetzungen festsetzt, kann man herausfinden, welche Schritte zum zu nehmen, um alles auszugleichen, das seinen oder Weg versperrt. Jemand kann entscheiden z.B. dass er oder sie einen vorgerückten akademischen Grad ausüben sollten, um für eine Berufsposition mit mehr Berechtigung zu qualifizieren.

Ziel-Einstellung ist normalerweise der folgende logische Schritt, wenn sie einen persönlichen Entwicklungsplan verursacht. Abhängig von ihren Endzielsetzungen der Leute Fokus häufig auf, was sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums, wie ein Jahr oder fünf Jahre erzielen möchten. Der Plan konnte auf einen oder mehreren langfristigen Zielen zentrieren. Viele Leute einschließen auch kurzfristige Ziele, außerdem em. Dann hilft er normalerweise, eine Liste der handlichen Aufgaben mit Stichtagen zu erstellen. Viele Leute finden, dass das das Brechen der großen Pläne unten in eine kleineren Tat sie einfacher zu folgen bildet.

Sobald jemand seine oder Ziele und die Schritte, die benötigt, um sie zu erreichen definiert, können er oder sie spezifische Tätigkeiten in seinen oder Zeitplan oder in Kalender enthalten. Dieses erfordert im Allgemeinen etwas Projektleiterfähigkeiten, besonders wenn jemand an einigen Einzelteilen gleichzeitig arbeitet. Zusätzliche Werkzeuge, die viele Leute erlernen, indem sie einen persönlichen Entwicklungsplan verursachen, sind Zeitmanagement und die Prioritisierung von Aufgaben. Um zu messen weiterkommen one’s, es hilft häufig fühlbare Festpunkte zu benutzen lbare. Eine Bescheinigung der Beendigung eines am Arbeitsplatz stattfindenden Trainingskurses ist ein solches Beispiel.

Viele Betriebsmittel sind vorhanden, Leuten zu helfen, ihre persönlichen Entwicklungspläne zu konstruieren. Es gibt Bücher sowie on-line-Informationsquellen, wie Ausbildungskurse und Seminare. Jemand, das eine andere Person mit seiner oder persönlicher Entwicklung unterstützt, gekennzeichnet allgemein als ein Lebentrainer. Außerdem arbeiten Unternehmensberater häufig mit Personalabteilungen und einzelnen Angestellten bestimmter Firmen, um ihnen zu helfen gesetzte Berufsziele und ihre Karriere-Entwicklungspläne einzuführen.