Was ist eine Berufsentwicklungs-Einschätzung?

Eine Berufsentwicklungseinschätzung ist gewöhnlich eine Reihe spezifische Tests, die benutzt, um Bereiche der Stärke und der Schwäche im Fähigkeitssatz des Anwärters zu kennzeichnen. Dieser Prozess ist häufig die erste Phase, wenn er einen Berufsentwicklungskarriere- oder -trainingsplan entwickelt. Berufsentwicklung ist ein Ausdruck, der verwendet, um die Fähigkeiten, die, alle Angestellten durch formale Ausbildung, gewonnen Arbeit und persönliche Erfahrungen zu beschreiben. Das Feld der Berufsentwicklung ist in den pädagogischen Kreisen weithin bekannt, und die Methoden, die angewendet, um diese Fähigkeiten festzusetzen, angewendet auch in der Planung der beruflichen Laufbahn und in den psychologischen Auswertungen n.

Es gibt drei Arten Tests, die als Teil eines Berufsentwicklungseinschätzungsprozesses benutzt: Intelligenz, Pers5onlichkeit und organisatorische Art. Die tatsächlichen Tests, die benutzt, um Personal auszuwerten, schwankt, abhängig von dem Hintergrund des Assistenten, des gewünschten Resultates und des Förderers der Tests. Im Allgemeinen können Berufsentwicklungseinschätzungen von einem Psychologen oder von einem Karriereratgeber, auf Bitten von der Einzelperson, einem Arbeitgeber oder einem Berufsvereinigungberufsverband geleitet werden.

Intelligenztests sind häufig benutzt, Eignung der Anwärter für Älter- oder Managementrollen auszuwerten. Während die meisten Leute sofort an Intelligenzquotienttests (IQ) denken, glauben viele Experten, dass diese Tests kulturell voreingenommen sind und nicht eine gute Anzeige der Intelligenz liefern. Vor kurzem, gegeben es eine Verschiebung in Richtung zur emotionalen Intelligenz und zum kritischen Denken als bessere Werkzeuge an dem Arbeitsplatz. Das Messen dieser zwei Arten der Intelligenz getan durch eine Kombination der geschriebenen und Mundinterviewlernabschnitte.

Der Myers-Briggs Pers5onlichkeittest ist ein Industriestandard und ist ein geltendes Werkzeug für die Bestimmung von Stärken, von Schwächen und von Bereichen der möglichen Schwierigkeit. Die Fragen entworfen, um die Kernwerte, -glauben, -präferenzen und -abneigungen der Person herauszuziehen. Es gibt keine rechten oder falschen Antworten in dieser Art der Berufsentwicklungseinschätzung, aber dieses ist eine unparteiische Weise, Bereiche zu kennzeichnen, die der Anwärter an fokussieren wünschen konnte.

Organisatorische Artpräferenzen verwendeten, genannt zu werden Führungfähigkeitsauswertung, aber der Ausdruck nicht wirklich erfasste die Informationen, die in diesem Einschätzungswerkzeug erfasst. Nicht jeder möchte ein Führer sein, aber alle wir haben unsere eigenen Präferenzen für unsere Rolle innerhalb einer Organisation. Die Art der Organisation zu finden, die Ihnen erlaubt, an Ihrem Besten zu arbeiten, ist ein wichtiger Teil jeder Berufsentwicklungseinschätzung.

Die Tests selbst durchgeführt gewöhnlich über eine Zeitdauer von einigen Tagen igen, da Gedanke und Reflexion notwendig ist, um eine nützliche Antwort vom Anwärter zu erhalten. Die Resultate normalerweise gelten als vertraulich und eingeschränkt auf das Personal und die Personalentwicklungsabteilung gs, wenn sie auf Bitten von einem Arbeitgeber geleitet. Den feinen Druck wiederholen bevor der Anfang des Prozesses, um herauszufinden, wem Zugang zu den Einschätzungsresultaten hat.