Was ist eine Führung-Einschätzung?

Eine Führungeinschätzung ist die Auswertung von irgendjemandes Art und von Fähigkeiten als Führer. Führungselbstbewertung kann ein informatives Analysenwerkzeug für die sein, die Geschäftsführungkarrieren betrachten. Eine Führungeinschätzung ist ein Teil vieler Geschäftsführungkategorien sowie einige Unternehmensentwicklungswerkstätten.

Führungeinschätzungen schwanken weit in ihr Format, aber alle sie bitten Arbeitsplatzführer, sich in den Kategorien wie Motivierung andere, Einstellung von Beispielen und Karriererat heraus geben zu veranschlagen. Einige Führungtests weisen Einzelpersonen an, sich für Fragen wie zu veranschlagen „, wie gut von einem Zuhörer sind Sie zu Ihren Angestellten?“ mit einer Wahl sehr gutes, gut, angemessen oder der Armen. Eine Führungeinschätzung kann Fragen, aber eher Aussagen möglicherweise nicht verwenden. Zum Beispiel nachdem eine Aussage wie „ich ein guter Zuhörer zu allen meine Angestellten bin,“ kann die Wahl von Antworten „diese sein klingt wie ich,“ „dieses klingt nicht wie ich,“ „dieses klingt ein wenig wie ich.“

Nachdem der Testabnehmer die Führungeinschätzungsfragen oder -aussagen beendet, befolgen er oder sie Anweisungen für die Bestimmung der Resultate. Die Fähigkeit-gegründeten Führungeinschätzungen werten die Stärken des Arbeitsplatzführers sowie Bereiche aus, um an zu arbeiten. Die Art-gegründeten Einschätzungen werten verschiedene Führungsstile abhängig von den Antworten des Testabnehmers zu den Fragen oder zu den Aussagen aus.

Führungeinschätzungs-Testabnehmer können wertvolles Wissen über selbst gewinnen und wie sie andere führen. Die Testergebnisse können Führer anspornen, überzudenken, wie sie andere führen und Ziele für Änderung einstellen. Sie können beschließen, auf Fähigkeiten oben zu bürsten, die sie Tief an entsprechend einigen Führungeinschätzungen zählten und ihr vorteilhaft festgesetztes Arbeitsplatzverhalten fortsetzen oder erhöhen. Im Allgemeinen können Führungeinschätzungen Arbeitsplatzführer motivieren, um ihre am Arbeitsplatz stattfindende Managementart zu ändern.

Eine Arten Führungeinschätzungen bitten den Testabnehmer zu antworten, dass Fragen, während sie denken, die, die unter ihnen arbeiten, wurde. Wenn sie ehrlich beantwortet werden, können diese Arten der Selbstbewertungstests Augenöffnung für einige Führer wirklich sein. Das Verständnis, wie irgendjemandes Führungsstil, Fähigkeiten und Verhalten beeinflussen können, andere kann Führer vorbereiten, alle erforderlichen Änderungen in ihrer Interaktion mit Untergebenen und Mitarbeitern vorzunehmen. Sachen von anderen sehend, kann Gesichtspunkt einem Führer Einblick in, wie viel Empathie geben er oder sie in Richtung zu den Leuten auf dem Job haben.

Nachdem er Einschätzungstests genommen hat, kann ein Arbeitsplatzführer beschließen, Führungsstiländerungen nicht nur vorzunehmen oder neue Fähigkeiten zu gewinnen, aber benutzt Hilfsmittelwerkzeuge. Zum Beispiel können er oder sie die Resultate einer Führungeinschätzung mit einem Mentor besprechen, um seine oder Anmerkungen und Rat zu erhalten. Neue Führungziele zu zapfen ist eine andere Methode des In Verbindung stehens über EinschätzungsTestergebnisse.