Was organisatorisch erlernt?

Das organisatorische Lernen ist ein Ausdruck, der verwendet, um die systematische Anweisung oder die Ausbildung zu beschreiben ausgeübt zu den Angestellten eines Geschäfts oder zur Fachmanngruppe. Das organisatorische Lernen genannt manchmal Änderungsmanagement, weil es häufig eine gesamte Gruppe Arbeitskräfte mit.einbezieht, die erlernen, Geschäft auf eine neue Art zu leiten. Ein Beispiel dieses Konzeptes kann in eine Firma gesehen werden, die die meisten oder alle seine Angestellten zu einem Seminar oder zu einer Werkstatt schickt, um ein neues Computerprogramm zu erlernen.

Es gibt eine Vielzahl von Ansätze zur Ausbildung der großen Gruppen oder Organisationen. Manchmal genommen eine vollständige Gruppenannäherung und das Geschäft oder der Betrieb schließt während eines Zeitabschnitts während des Trainings. Es ist auch Common, damit nur die Abteilungsleiter oder das upper level Management neues Training empfängt, und dann gefiltert es durch das System zu anderen Angestellten. Mit dem ganz organisatorischen Lernen ist wirkungsvolle Führung und Verantwortlichkeit lebenswichtig, damit zutreffende Änderung auftritt.

Wirkungsvolle Berufsentwicklung muss die Notwendigkeit zu der neuen Information oder den Techniken offenbar ausdrücken, die hervorgebracht und muss Einzelpersonen erlauben, zu den Änderungen aufzukaufen, um zu kommen. Dieses kann getan werden, indem man freie, dynamische Anweisung und die Ausbildung in den Anfangsstadien und das Folgen es mit häufigen Überprüfungen für das Verständnis und Unterstützung während der Implementierung versorgt. Vermittler oder Trainer, die in hohem Grade kenntnisreich sind, sympathisches und fähiges, einzelnes Rückgespräch zur Verfügung zu stellen können nützlich sein, wenn man das positive organisatorische Lernen erzielt.

Mit erwachsenen Anfängern kann es vorteilhaft sein, organisatorisches zur Verfügung zu stellen, erfahrend dass Treffen die einzelnen Notwendigkeiten der verschiedenen Anfänger und Arten erlernend. Erwachsene Anfänger wohlfühlen häufig ziemlich erfahren und mit den z.Z. verwendeten Techniken ten, und das Vorstellen der neuen Techniken kann Widerstand oder Unannehmlichkeit ergeben. Neue Methoden mit.einbeziehen auch eine Lernkurve für gegenwärtige Angestellte rtige, also sollte das wirkungsvolle organisatorische Lernen diese Faktoren in Erwägung ziehen.

Ein hergestelltes Geschäft oder eine Organisation können finden, dass Änderung bei der Anpassung Neuentwicklungen in der Industrie nützlich sein kann. Aus diesem Grund benannt das organisatorische Lernen manchmal anpassungsfähiges Lernen. Ein Geschäft kann Stolz innen nehmen und als anpassungsfähige Organisation vermarkten. Ein Bereich, in dem Firmen in der Ausbildung oder im organisatorischen Lernen der Angestellter investieren müssen, ist mit auftauchenden Technologien. Da Verbraucher Gebrauch von Technologiezunahmen ändern, müssen Industrien ändern und anpassen, um neue Verbraucherbedürfnisse zu erfüllen.