Was sind allgemeine Executivinterview-Fragen?

Hauptleiter empfangen häufig hohe Gehälter für ihre Arbeit und, wegen dieses, ist es wichtig, Executivinterviewfragen zu stellen, die den besten Angestellten für den Job finden. Beispiele der Executivinterviewfragen umfassen Themen, die von Managementphilosophie zu Fähigkeit, Rechtsfragen zu beschäftigen reichen. Zusätzlich sind die meisten Executivanwärter Fragen über ihre technischen Fähigkeiten und Vergangenheitsverhalten.

Häufig ist eine der allgemeinsten Executivinterviewfragen hinsichtlich der Managementphilosophie vom einzelnen, die interviewt. Die Managementphilosophie, die am meisten für eine bestimmte Firma gewünscht, kann eine Spitze durchaus unterscheiden, basiert auf der Art der Industrie, welche die Firma innen laufen lässt. Z.B. unterscheiden eine Frage, die nach der Weise erkundigt, der ein Hauptleiter einen Angestellten durch eine Leistungsauswertung trainieren, durchaus eine Spitze abhängig von der spezifischen Organisation. Firmen, die einen kreativen Rand haben, können nach einem Hauptleiter suchen, der die Frage mit einer neuen Perspektive beantwortet, während die, die auf Gesetz oder zugelassene Interessen konzentrieren, eine Antwort wünschen konnten, die Beherrschung der vorhandenen Praxis zeigt.

Eine andere allgemeine Executivinterviewfrage ist hinsichtlich der Menge von Erfahrung beschäftigend Rechtsfragen, die der mögliche Angestellte hat. Obwohl das einzelne Beantragen die Position möglicherweise nicht ein Rechtsanwalt notwendigerweise sein kann, erwartet er oder sie noch, in einigen zugelassenen Bereichen, einschließlich Beschäftigung- und Arbeitslosigkeitsgesetz gut geversifiziert zu werden. Häufig gefragt ein möglicher Hauptleiter über ihre Erfahrung, die sexuelle Belästigung beschäftigt oder neue Änderungen in der Beschäftigungpolitik einführt.

Da Hauptleiter häufig angefordert, mit hohen Mengen Technologie zu arbeiten, konzentrieren Executivinterviewfragen wahrscheinlich auf diese Fähigkeiten. Wie mit dem Thema bezog auf Rechtskenntnissen, Hauptleiter gewöhnlich erwartet nicht, der Firmabuchhalter zu sein. Jedoch können sie erwartet werden, um ein grundlegendes Wissen der site- und Datenbankverwaltung zu haben. Viele möglichen Executivanwärter sollten erwartet werden, die Fragen zu beantworten, die auf ihrer Vertrautheit und Fähigkeit, mit diesen Arten der Technologie zu arbeiten bezogen.

Executivinterviewfragen können das Vergangenheitsverhalten und -projekte auch nah an fokussieren, die vom möglichen Anwärter durchgeführt. Sie können Fragen über die Fähigkeit des Anwärters einschließen, mit Kollegen zu arbeiten, mit denen er oder sie Widersprüche gehabt haben können. Zusätzlich kann der Anwärter über seine oder einziehenpläne der Vergangenheit gefragt werden. Die Antworten zu diesen Fragen sagen häufig durchaus eine Spitze über den Erfolg oder den Ausfall eines möglichen Executivanwärters.

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