Was sind allgemeine Führung-Interview-Fragen?

Allgemeine Führunginterviewfragen beziehen auf dem Bewerber hinter Berufserfahrung in der Überwachung oder anderer Leute handhabend. Interviewer möchten gewinnen ein Verständnis von, wie der Jobbewerber für eine Führungsposition seine oder vorhergehende Jobaufgaben traf, indem er andere führte und trainierte. Gewöhnlich gebeten Fragen über Führungsstil, Grundregeln und Werte während eines Beschäftigunginterviews, das geführt, um eine Aufsichtskraft oder einen Manager einzustellen. Andere allgemein gestellte Führunginterviewfragen umfassen, was der Bewerber in bestimmten Situationen des realen Lebens tun.

Z.B. kann der Interviewer einer beschäftigten Kleinfirma einen Führungbewerber fragen, wie er oder sie einige Angestellte behandeln, die nicht für eine Verschiebung zeigen, welches wahrscheinlich die Kunden ergeben, die nicht in einer fristgerechten Weise gedient. Um um Führung bitten, Fragen interviewen, die auch mit.einbeziehen, ein Problem zu lösen können dem Interviewer eine Idee des denkenden Prozesses jedes Jobbewerbers geben sofort. Auf diese Art kann der anstellenmanager die Antworten, zusammen mit den Zusammenfassungen und anderen Kriterien, seiner oder Gruppe Bewerber vergleichen, um zu helfen, die beste Person für den Job zu finden.

Führungsstilfragen mit.einbeziehen allgemein den müssenden Jobanwärter erklären iehen, wie er oder sie Untergebene beschäftigen, um erforderliche Aufgaben zu erfüllen. Anstellenmanager neigen, zu stellen Führunginterviewfragen hinsichtlich, wie der Bewerber es vorzieht, Anweisungen zu erteilen den Arbeitskräften. Fragen über, wie die Person unbefriedigendes Verhalten auf dem Job rügt oder behebt, können vom anstellenmanager auch gestellt werden, um einen Führer zu finden, der wie ein guter Sitz mit der Führungphilosophie der Firma scheint.

Der Interviewer kann des Führungdie werte Unternehmens und die Hauptgrundregeln zuerst umreißen und den Bewerber fragen, wie seine oder Ideale, die auf der Führung andere beziehen, innen mit ihnen passen. Einige anstellenmanager für die Überwachungs- oder Verwaltungspositionen bitten den Jobanwärter, seine oder Führunggrundregeln oder -werte nah an dem Anfang des Interviews zu definieren. Führunginterviewfragen über Werte oder Grundregeln können dem anstellenmanager helfen, zu erhalten eine Richtung von, was jeden bestimmten Jobbewerber motiviert.

Beim Betrachten der Zusammenfassungen der Bewerber während der Interviews, stellen viele anstellenmanager eine Reihe Fragen, die auf ihren letzten Jobs beziehen. Z.B. wenn die Zusammenfassung des Führungjobverantwortlich waren für, Bewerbers verzeichnet Erfahrung, wie ein Vorarbeiter an einer Fischverpackungsanlage, der Interviewer ihn fragen kann, wieviele Angestellten er oder sie und welche genauen Resultate vom oberen Management erwartet. Andere Common-Führungfragen, die häufig aus den Informationen über die Zusammenfassung eines Bewerbers resultieren, umfassen, wie der Anwärter Probleme in einem bestimmten Job löste und welche Art der Überwachung oder des Managements er oder sie in jedem Fall verwendeten.