Was sind allgemeine Verkaufs-Interview-Fragen?

Viele des Verkaufsinterviews fragt einen Jobanwärter ist wahrscheinlich, während eines Interviews gefragt zu werden sind die selben, wie jedes mögliches andere Vorstellungsgespräch, zwar viele der Fragen Verkauf-spezifisch ist. Allgemeine Fragen in allen Vorstellungsgesprächen umfassen, was der Anwärter getan, um für die Position, wie Ausbildung und Erfahrung vorzubereiten; warum er oder sie diese bestimmte Firma gewählt; und welche Ziele der Anwärter für eingestellt. Die Verkaufsinterviewfragen, die zu den Verkäufen spezifisch sind, konzentrieren auf die Methoden Verkauf des Anwärters, Wissen des Produktes und andere Aspekte des Verkaufsprozesses in Beziehung zu dem Produkt, das verkauft.

Eine der allgemeineren Verkaufsinterviewfragen ist eine allgemeine Frage in allen Interviews. Arbeitgeber können eine ungefähr Zeit kennen wünschen der verlassene Anwärter oder machten einen Fehler. Was der Arbeitgeber wirklich wissen möchte, ist, wie der Anwärter ausfiel und was er oder sie taten, um infolgedessen zu werden ein stärkerer Verkäufer. Dieses ist eine gute Gelegenheit, damit der Anwärter seine oder Talente und Fähigkeit zur Schau stellt, Missgeschick anzupassen. Andere Verkaufsinterviewfragen in dieser gleichen Kategorie können die Diskussion einer Zeit umfassen, als der Anwärter unter Druck, eine Zeit war, als der Anwärter mit der Firma oder mit dem Chef anderer Meinung war oder als der Anwärter einen Konflikt mit einem Mitarbeiter hatte. Alle diese Fragen sind Gelegenheiten, damit der Anwärter bespricht, wie er oder sie besser am anderen Ende des Konflikts herauskamen.

Verkaufsinterviewfragen, die mehr auf den spezifischen Job von Verkäufen richten, können umfassen alles von der Diskussion, was einen guten Kundenbesuchkundenbesuch zur Fähigkeit des Anwärters, Massenverkäufen Lasten anzupassen bildet. Der Arbeitgeber kann den Anwärter sogar bitten, an einem Scheinkundenbesuchkundenbesuch teilzunehmen, obwohl diese Technik nicht mehr als Common ist. Viele Fragen konzentrieren auf wirkungsvolle Methoden des Tätigens und des Schließens eines Verkaufs, sowie das Nähern eines möglichen Klienten und das Entwickeln eines starken Verhältnisses mit ihnen. Der Arbeitgeber ist wahrscheinlich, zu stellen Verkaufsinterviewfragen über, wie der Anwärter Erfolge und Ablehnungen von den möglichen Klienten außerdem behandelt.

Der Arbeitgeber kann den Anwärter nach seinen Methoden um die Untersuchung und das Aussuchen der neuen Klienten bitten, und wie oft er oder sie an so tun erfolgreich gewesen. Der Arbeitgeber möchte im Allgemeinen können, der Anwärter der Firma Verkäufe, aufzuladen hilft und Verhältnisse zu den neuen und vorhandenen Klienten zu entwickeln, also der Anwärter vorbereitet werden sollte, spezifische Strategien sowie ausgedehntere Ziele zu besprechen.