Was sind allgemeine manuelle Prüfungs-Interview-Fragen?

Ein manueller Prüfungsingenieur ist für PrüfungsComputer-Software für alle potenziellen Probleme verantwortlich, die ein Benutzer antreffen konnte. Das Interviewen für diese Art des Jobs erfordert den Bewerber, starken Computer und problemlösende Fähigkeiten zu haben. Manuelles Prüfungsinterview fragt Strecke von den Fragen über Berufserfahrung zu problemlösenden Übungen, von den Fragen über Computerwissen, und vom Beginnen, die bessere Anwärters zu kennen Pers5onlichkeit eines. Arbeitgeber nehmen die Resultate dieser Fragen zusammen als Ganzes, um zu entscheiden, welcher Anwärter der rechte Sitz für einen Job ist.

Professionelle Erfahrung-in Verbindung stehende manuelle Prüfungsinterviewfragen gestellt, um nach der Zusammenfassung eines Anwärters zu erweitern. Ein Interviewer, der eine faszinierende Eintragung in der vorherigen Erfahrung eines Anwärters sieht, kann den Anwärter bitten, nach dieser Erfahrung zu erweitern. Diese Fragen können gestellt werden, um ein besseres Verständnis der Fähigkeit und des Wissens einer Person zu gewinnen. Diese Art der Frage kann auch gebeten werden, weil ein Interviewer die Bedeutung bestimmter vorheriger Erfahrungen bezweifeln kann und sicher sein möchte, dass dieses die korrekte Einschätzung ist. Wie alle Interviewfragen sind Berufserfahrungfragen eine Gelegenheit, die Fähigkeit eines Bewerbers zur Schau zu stellen.

Das Lösen von Problemen ist eine Notwendigkeit, zwecks einem Ingenieur verantwortlich für Software-Prüfung zu stehen. Prüfungsinterviewfragen des Lösens von Problemen aufwerfen manuelle häufig eine schwierige Situation für den Anwärter e und erfordern vernehmbar arbeiten durch die Ausgabe oder in schriftlicher Form. Beispiele dieser Art der Interview-Methode umfassen das Fragen, wie ein Anwärter Integrationsprüfung verwendet, oder wie Schwierigkeit und Priorität in der Software-Prüfung verwendet, um Probleme zu lösen.

Computerwissen ist ein Absolutes muss für jeden möglichen Testjob. Manuelle Prüfungsinterviewfragen entworfen häufig, um das Verständnis eines Anwärters der Systeme, der Software und der allgemeinen Prüfungstechniken abzumessen. Einige Beispiele der Computerwissens-Interviewfragen umfassen die über V&V Modelle, die Art von SDLC, das ein Anwärter bevorzugt, und welche Metrik er oder sie während der Prüfung verwenden.

Pers5onlichkeitqualitäten spielen die wichtige Rolle innen, ob ein Anwärter an einem neuen Job erfolgreich ist. Interviewer beiseite setzen häufig einige technische manuelle Prüfungsinterviewfragen zugunsten ein, die mehr über Arbeitsart und -pers5onlichkeit eines Interviewten aufdecken. Z.B. konnten Interviewer nach einem tätigkeitsbezogenen Konflikt fragen, den der Anwärter mit einem anderen Angestellten hatte und wie diese Ausgabe entschlossen war. Eine andere Art Pers5onlichkeitfrage mit.einbezieht andere, welche Managementart der Anwärter den besten Sitz oder für Beschreibung einer idealen Aufsichtskraft hält. Diese Fragen helfen, Interviewern zu versichern, dass die Alltagsarbeitsgewohnheiten des Anwärters mit der Organisation kompatibel sind.