Was sind Qualifikationen?

Wenn er zu gerade über jede mögliche Situation im Leben kommt, ist es notwendig, irgendeine Art der grundlegenden Qualifikationen zu treffen. Im Wesentlichen sind Qualifikationen jene Attribute, die von einer Einzelperson besessen werden, die die Person einen angemessenen Sitz für die Aufgabe zur Hand bildet. Wenn sie zum Arbeitsplatz kommt, fallen die meisten Qualifikationen in drei grundlegende Kategorien. Sind hier etwas Informationen über Qualifikationen und wie sie verwendet werden, um die rechte Person für die rechte Position einzustellen.

Die meisten Geschäfte neigen, herzustellen, was als eine Zusammenfassung der Qualifikationen für jeden Job oder Position innerhalb der Firma gekennzeichnet. Im Allgemeinen sind Jobqualifikationen sehr Besondere und Fokus auf drei Hauptkriterien. Das erste bezieht dem pädagogischen Hintergrund normalerweise, der mit ein getroffen werden muss, zwecks für die Position betrachtet zu werden. Diese Art der Qualifikation kann, wie ein School-Diplom oder GED Äquivalent sehr grundlegend sein.

Für eine Arten Arbeit, können ein akademischer Grad oder irgendeine Art der graduierten Arbeit erfordert werden, bevor der Bewerber betrachtet wird. Die Idee hinter der Einstellung von Qualifikationen basiert auf dem Niveau der abgeschlossenen Ausbildungshilfe, um zu garantieren, dass der Bewerber die notwendigen erlernenfähigkeiten hat, die erfordert werden können, um die Arbeit völlig zu erarbeiten, verband mit der Position.

Ein zweites Beispiel der wesentlichen Qualifikationen bezieht der Arbeitsgeschichte der Einzelperson mit ein. Berufliche Qualifikationen können eine minimale Arbeitslast Geschichte verbunden mit einer bestimmten Industrie oder eine bestimmte Rolle innerhalb dieser Industrie umfassen. Qualifikationen, die auf Arbeitsgeschichtenhilfe der Arbeitgeber basieren, zum festzustellen, wenn der Bewerber praktische Erfahrung hat, die es einfacher, die Einzelperson in Firmapraxis und -funktionen zu integrieren bildet. Durch nicht die Einzelperson in den Grundlagen ausbilden, das Müssen, die Aufgabe des Vereinbarens der neuen Person in die Organisation ist viel einfacher.

Ein drittes allgemeines Beispiel der notwendigen Qualifikationen bezieht allgemeinen Fähigkeiten und Talenten mit ein. Dieses würde jede bestimmte Fähigkeit einschließen, die das einzelne helfen würde, in der Position erfolgreich zu sein. Zum Beispiel kann eine Einzelperson von einem Herstellungshintergrund zum Arbeiten in einer Büroumwelt schalten. Da sie geschieht, ist die Einzelperson mit zwei populären Textverarbeitungs-Software-Programmen sehr vertraut und leistungsfähig, die weitgehend vom Arbeitgeber verwendet werden. Während diese Fähigkeit nicht in der Werkerfahrung verwendet wurde, hilft diese Kompetenz mit der Textverarbeitung, den Anwärter eine entwicklungsfähige Aussicht für Miete zu bilden.

Gerade über jede Jobaufgabe schließt eine Grundanweisung über Qualifikationen (SOQ) als Teil der Jobansage ein. Diese Liste von Qualifikationen analysierend und jedes zurück zu der Arbeitsgeschichte beziehend, machen pädagogischer Hintergrund und Talente und Fähigkeiten der Einzelperson es möglich, damit ein Arbeitgeber die richtigen Leute für die rechte Position einstellt. Gleichzeitig hilft das Erstellen einer Liste von Qualifikationen das einzelne, einen Job zu finden, der ein idealer Sitz ist.