Was sind Standardinterview-Fragen?

Es gibt viel unterschiedliche Art der Standardinterviewfragen, die jemand wann das Einsteigen erwarten sollte, in ein Vorstellungsgespräch und in diese Fragen normalerweise um einige hauptsächlichbereiche rotiert. Bewerber sollten gewöhnlich erwarten, Fragen gestellt zu werden, die direkt auf der Position beziehen, in der sie auf Arbeit zutreffen, um ihre Erfahrung oder Wissen über die Ausgaben normalerweise festzustellen, die auf der Position bezogen. Es auch gibt häufig Fragen, die suchen, bestimmte allgemeine Aspekte einer applicant’s Pers5onlichkeit festzustellen und dem Interviewer zu helfen zu beginnen, ihn besser zu kennen. Im Allgemeinen sollen die Standardinterviewfragen, die jemand erwarten sollte, einem Interviewer helfen, unqualifizierte Anwärter zu beseitigen.

Standardinterviewfragen sind jene Fragen, die von jemand von einem Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs gestellt. Der Interviewer in einem Vorstellungsgespräch ist gewöhnlich ein Manager oder ein Personalfachmann, der für eine Firma arbeitet, an die ein zukünftiger Angestellter gewendet. Es gibt viele verschiedenen Arten Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden können, und die spezifischen gestellten Fragen haben normalerweise sehr viel, mit dem Job zu tun, für den eine Person und der Interviewer interviewt. Die meisten Standardinterviewfragen jedoch sollen einem Interviewer helfen, Bewerber zu beseitigen, die nicht richtig für die Position qualifiziert und besser zu beginnen, einen Bewerber zu kennen.

Das Standardinterview fragt eine Person ist wahrscheinlich anzutreffen fällt gewöhnlich in zwei Hauptkategorien: Fragen über den Job und Fragen über den Bewerber. Fragen über den Job unterscheiden normalerweise weit und sind von der Art des Jobs abhängig, für die eine Person interviewt. Jemand interessiert an dem Arbeiten im Kundendienst oder, während einen Kleinkassierer gefragt werden konnte nach, wie er oder sie eine hypothetische Kundensituation behandeln. Eine Person, die schaut, um zu arbeiten, da einem Berufscomputerillustrator spezifische Fragen nach bestimmten Programmen ihn oder um um sie gebeten werden könnte, müssen während der Beschäftigung verwenden. Diese Standardinterviewfragen sollen gewöhnlich dem Interviewer helfen, zu garantieren, dass der Bewerber für die Position qualifiziert.

Standardinterviewfragen über den Buchstaben des Bewerbers einerseits sollen normalerweise dem Interviewer, schneller helfen den Buchstaben des Bewerbers auszuwerten. Den Bewerber konnte nach vorhergehenden Jobs gefragt werden er, oder sie verließ, um dem Interviewer zu helfen, mögliche Angestellte zu erkennen, die schnell einen Job eher als beendigen, bleibend auf Zeitdauer. Andere Standardinterviewfragen konnten verwendet werden, um die moralische Grundlinie eines Bewerbers besser zu verstehen. Ein Interviewer könnte eine Frage wie “Have stellen, das Sie überhaupt lagen, als Sie brauchten? †, wenn ein Bewerber “yes beantwortet, †, dann, das der Interviewer wahrscheinlich glauben, dass der Interviewte mit ihm ehrlich ist; antwortendes “no, † einerseits, anzeigt gewöhnlich h, dass ein Bewerber liegt, da die meisten Leute in einer Situation gelegen, in der es angefordert.