Was sind die besten Interview-Fragen?

Die besten Interviewfragen können auf zwei verschiedene Sachen beziehen. Diese sind die Fragen, die vom Interviewer des Jobanwärters gestellt, und die andere ist die Rückseite: fragt den Jobanwärter kann den Interviewer bitten wünschen, Interesse am Job zu zeigen und erlernt mehr über die Firma und die Position. Beide Interviewfragen sind wichtig, und die besten Interviewfragen sind eine, denen Interesse an und Wissen über die Position anzeigen, veranschaulichen irgendjemandes mögliche Fähigkeiten für den Job und zeigen, dass man ein enthusiastisches Mitglied der Mannschaft ist.

Wenn man ein Interview leitet, gibt es einige Fragen, die im Allgemeinen erwartet, in jeder Sitzung gestellt zu werden. Die besten Interviewfragen sind offen; eher als ja/nein Fragen, sollte ein Interviewer Fragen stellen, die den Anwärter erfordern, mehr zu erweitern und seine oder Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Zum Beispiel „erklären mir, über selbst,“ „Anteil Ihr Liebling und wenige Lieblingsaspekte Ihres vorhergehenden Jobs,“ „mir erklären, dass wie Sie schwierige Situationen mit einem Mitarbeiter“ lösen, oder „, wie Sie versuchen, zu einem neuen Arbeitsbereich innen zu passen,“ und „den Grund für das Lassen Ihres letzten Jobs darlegen,“ sind alle große Interviewfragen, die mehr Diskussion gewähren.

Mehr der besten Interviewfragen, zum zu fragen wann, ein Interview leitend, sind die, die zum Job spezifisch sind. Der Interviewer kann diese Fragen herstellen, indem er fragt, warum der Jobanwärter um diesen Job spezifisch bewarb und welche Fähigkeiten ihn für die Position qualifizieren. Der Interviewer kann fragen, warum er oder sie den Jobanwärter wählen sollten, was sie plant, zum Job zu holen und was ihre Karriereziele während der kommenden Jahre sind. Zusätzliche, spezifischere Fragen können abhängig von der Position und alle spezifische Erfahrung oder Qualifikationen gestellt werden, die angefordert, um auf ihr erfolgreich zu sein.

Die besten Interviewfragen, dass ein Jobanwärter fragen kann den Interviewer, sind eine, die Interesse an der Position und ein Verständnis der Industrie zeigen; da diese Fragen offensichtlich für jeden Job unterschiedlich sind, ist es am besten, diese Fragen vorzeitig vorzubereiten, um während des Interviews bereit zu sein. Wenn alles während des Interviews, das entsteht unklar ist, sicher selbstverständlich sein, um Erklärung zu bitten; dieses zeigt auch, dass man besondere Aufmerksamkeit zahlt. Zusätzlich etwas Heimarbeit vorzeitig können tun und die Untersuchung der Geschichte der Firma oder des Jobs einem auch helfen, um einige große Interviewfragen zu entwickeln, die den Interviewer beeindrucken.