Was sind die besten Spitzen für Schreiben eine Zusammenfassungs-Fähigkeits-Liste?

Eine Zusammenfassungsfähigkeitsliste kann eine ausgezeichnete Gelegenheit zur Verfügung stellen, möglichen Arbeitgebern eine Zusammenfassung one’s der wertvollsten Attribute zu geben. Indem man einigen grundlegenden Spitzen folgt, ist es möglich, eine starke Zusammenfassungsfähigkeitsliste zu erstellen. Erstens für die meiste Auswirkung, die Länge der Zusammenfassungsfähigkeiten begrenzen verzeichnen, und versuchen, so viele Schlüsselwörter möglich zu verwenden. Zusätzlich überprüfen, ob alle Ansprüche auf Tatsachen beruhend genau sind. Schließlich der Fähigkeiten lesen verzeichnen gänzlich, um sicherzustellen, dass sie von den Störungen frei ist.

Viele Jobbewerber machen den Fehler vom Erstellen einer sehr langen Zusammenfassungsfähigkeitsliste in den Hoffnungen des Unterscheidens von anderen Bewerbern. Anstatt, einen zukünftigen Arbeitgeber zu beeindrucken jedoch kann eine übermäßig lange Fähigkeitsliste applicant’s Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens eines Interviews sabotieren. Lange Listen können unordentlich und unvorsichtig aussehen, und können applicant’s verursachen die meisten bedeutenden Talente und die Attribute, zum unter einem Warenbestand der weniger wichtigen Qualitäten verloren zu werden. Eher als Katalogisierende Dutzende Fähigkeiten, ungefähr 10 bis 12 Attribute hervorheben, die zum Job auf Angebot relevant sind.

Häufig scannt ein möglicher Arbeitgeber ankommende Zusammenfassungen für Schlüsselwörter, um festzustellen, ob ein Bewerber ein gutes Gleiches für einen Job ist. Fähigkeiten einer verzeichnen starke Zusammenfassung für einen Bewerber, der eine Verwaltungsposition sucht, zum Beispiel kann solche Schlüsselwörter kennzeichnen, wie “leadership† oder “teambuilding.†, beim Schreiben Fähigkeiten, ein Bewerber sollten versuchen, einige relevante Schlüsselwörter einzuschließen verzeichnen. Um festzustellen welche Schlüsselwörter in einem gegebenen Feld am wünschenswertesten sind, sollte er einige Jobaufgabe in diesem Feld studieren und eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten kompilieren die während der Aufgabe wiederkehren. Von seinen eigenen Fähigkeiten die auf dieser Liste wenn überhaupt zusammenbringen, er sollte sie in seiner Zusammenfassung mit.einschließen.

Wenn sie eine Zusammenfassung schreiben, verzeichnen Fähigkeiten, es ist auch wichtig, wahrheitsgemäß zu sein. Ein Bewerber kann gereizt werden, um seine Zusammenfassung zu verstärken, indem man Fähigkeiten verzeichnet, die er nicht wirklich besitzt oder, sein Niveau der Leistungsfähigkeit in einem bestimmten Fähigkeitsbereich übertreibend. Wenn ein möglicher Arbeitgeber solche Unwahrheiten während eines Interviews entdeckt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er durch die applicant’s Unehrlichkeit abgestellt. Folglich sollten alle Ansprüche, die auf einer Fähigkeitsliste geltend gemacht, auf Tatsachen beruhend genau sein.

Schließlich, wie mit dem Rest einer Zusammenfassung, verzeichnen Fähigkeiten, die unsachgemäß formatiert ist, oder voll von den typografischen Fehlern können möglichen Arbeitgebern einen schlechten ersten Eindruck geben. Folglich sollte einer Zusammenfassungsfähigkeitsliste gänzlich gelesen werden, um sicherzustellen, dass sie von den Fehlern frei ist. Während sind Rechtschreibung des nützlichen, Textverarbeitungsgeräts und Grammatiküberprüfungen nicht harmlos. Vor, der Unterbreitung sie bei einem Arbeitgeber erwägen um um eine Rechtschreibung zu bitten und Verwandten oder Freund Grammatik-kapieren, um eine Zusammenfassung durchzulesen.