Was sind die besten persönliches Interview-Fragen?

Die besten Fragen des persönlichen Interviews abhängen gewöhnlich von der Person n, die ein Interview und die Art des Jobs leitet, die eine Person beantragt. Diese Fragen angestrebt im Allgemeinen mehr über die Pers5onlichkeit eines Bewerbers erlernend, und gewinnend ein besseres Verständnis, von wem die Person ist und von wie er oder sie innen mit anderen Angestellten passen. Solche Fragen nicht gewöhnlich mit.einbeziehen Berufserfahrung oder Fachmannmethodenlehre n, obwohl vorhergehende Erfahrungen verwendet werden können, um zu demonstrieren, wie der Bewerber im Allgemeinen benimmt. Wenn in Betracht der Fragen des persönlichen Interviews, ist es auch wichtig, daran zu erinnern, dass bestimmte Themen während eines Vorstellungsgesprächs normalerweise vermieden werden sollten.

Fragen des persönlichen Interviews sind jene Fragen, die suchen, mehr über den Buchstaben eines Jobbewerbers zu erlernen. Es gibt eine große Auswahl der Fragen, die in diesem Prozess gestellt werden können, obwohl Fragen gewählt werden sollten, die an die Wurzel eines Themas gelangen oder Details über einen Bewerber auf zahlreiche Arten mit einer einzelnen Frage aufdecken. Eine ausgezeichnete Möglichkeit, ein Interview zu beginnen ist mit einer Frage in Form eines Antrags wie “Tell ich über yourself†, oder “Tell ich, warum Sie für dieses company.† arbeiten möchten, ein Interviewer konnte Fragen des persönlichen Interviews auch betrachten, die zeigen, wie ein Bewerber denkt.

Solche Fragen des persönlichen Interviews bitten häufig einen Bewerber, durch jemand zu beschreiben else’s Gesichtspunkt. Dieses kann Fragen einschließen, wie “How Ihre Freunde Sie beschreiben? † oder “What Ihr letzter Manager erklären mir über Sie? † diese Arten von Fragen drücken normalerweise einen Bewerber, um eine Antwort, solange es eine wahrheitsgemäße Antwort ist, über dem üblichen Bereich der Antworten hinaus zur Verfügung zu stellen, die nur seine oder eigene Meinung von aufdecken. Fragen des persönlichen Interviews können wie “What ziemlich einfach auch sein Sie sagen Ihre drei am besten und schlechteste Qualitäten sind? † oder “How definieren Sie Erfolg? †

Ein Interviewer sollte im Verstand auch halten, dass bestimmte Arten der Fragen des persönlichen Interviews normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs nicht angebracht sind. Die meisten Interviewer sollten einen Bewerber nicht nach seinen oder religiösen Glaube, persönliche politische Sichten, Ansichten über umstrittene Themen und nach dem applicant’s romantischen Leben fragen. Bestimmte Jobs können Ausnahmen zu dieser allgemeinen Regel jedoch wie jemand sein, das interviewt, um während ein Ratgeber an einem frommen Lager zu arbeiten oder ein Rechtsanwalt, die, Klienten in den Fällen darstellen müssen können, die umstrittene Themen mit.einbeziehen. Fragen des persönlichen Interviews sollten gewöhnlich aufdecken, wem die Person als mögliche Arbeitskraft ist und nicht Hebel in das Privatleben eines Bewerbers.

angebotenen Spitzen der persönlichen Hygiene hinaus benötigen beachten. Es kann notwendig sein, diese Person zu nehmen einem Doktor oder einem Gesundheitsfachmann, die ihre Situation festsetzen und im Entwickeln eines Behandlungplanes unterstützen können.