Was sind die besten trainiereninterview-Fragen?

Die trainiereninterviewfragen des Besten gewöhnlich abhängen nach der Art der trainierenposition t, die die Einzelperson beantragt. Beim Interviewen, Anwärter trainierend, können grundlegende Fragen die Betreffend relevante Erfahrung umfassen und wie lang der Anwärter als Trainer gearbeitet. Sie ist auch eine gute Idee, zu erkundigen, was die Einzelperson motiviert, um trainieren zu wünschen.

Anleitung Interviewfragen wie, „, was Sie anspornt, teilzunehmen, an zu trainieren?“ kann über die angestellt zu werden Person häufig viel aufdecken. Fragen mögen, „, was ist es über die Anleitung Sie genießen die die meisten?“ sind eine gute Weise, das Interview anzufangen. Eher als, eine Frage stellend, die durch eine einfache Yes- oder Nr.antwort beantwortet werden kann, können nachdenklich stimmend Fragen viel über den Buchstaben der Person aufdecken.

Beim Versuch, jemand einzustellen, da ein Jugendzug für eine Sportmannschaft, es eine gute Idee ist, zu erlernen, wie der Anwärter über Kinder und Jugendliche fühlt. Folglich konnte eine der wesentlichen trainiereninterviewfragen sein, „können Sie mir erklären, wie Sie auf beziehen und zusammen mit Kindern und Jugendlichen erhalten? Haben Sie alle mögliche Kinder oder Patentkinder?“ Während dieses möglicherweise nicht direkt bezogen auf dem Job scheinen kann, kann es dem Interviewer eine bessere Perspektive in die Person geben, die interviewt.

Selbstverständlich ist vorherige Erfahrung ein addierter Nutzen in den meisten Fällen, also andere relevante Interviewfragen die Anleitung Verantwortlichkeiten der Vergangenheit betrifft. „, wie viel Erfahrung haben, bei der Anleitung, hatten Sie?“ ist eine Frage, die helfen kann, festzustellen, wenn die Person der beste Anwärter für den Job ist. Zu fragen, welche Art der Anleitung der Person getan, ist auch eine gute Frage.

Wenn Sie ein Interview leiten und um um etwas bitten, mögen, „, wie Sie sind ein Anlagegut zu diesem Job?“ ist eine andere Frage, die adressiert werden kann. Anleitung Interviewfragen, die neigen, herauszuziehen, wie die Bewerberansichten selbst nützlich häufig sein können. Nach den gleichen Grundsätzen kann der Interviewer fragen, „, warum sollte ich einstelle Sie?“

„Was Sie hoffen, zu erzielen, indem Sie nehmen auf diesem Anleitungsjob?“ ist eine gute Frage, zum zu bitten. Dieses kann einen Anhaltspunkt zur Verfügung stellen, ob die Person am Job aus den rechten Gründen festlegen wünscht, oder, einiges einfach zu bilden Bargeld ersparen. In Verbindung mit dieser Frage konnte die folgende Frage sein, „, wie lang von einer Zeit Sie hoffen, an diesem Anleitungsjob festzulegen?“

Andere gute trainiereninterviewfragen können betrifft, wie die Einzelperson schwierige Kinder behandeln konnte. „Wie Sie helfen, das Kind zu motivieren, das nicht trainiert werden möchte?“ ist ein Beispiel. Zu fragen, wie der Anwärter schwierige Eltern behandelt, ist ein anderes Beispiel. Eine gute Frage kann sein, „, wie Sie eine Situation behandeln, in der ein Elternteil Ihre Bemühungen, sein Kind zu trainieren behindert, da Sie ausgebildet worden, um zu tun?“ Diese Fragen können helfen, wenn sie abschließende anstellenentscheidungen treffen.