Was sind die besten zweiten Interview-Spitzen?

Einen Telefonanruf für ein zweites Vorstellungsgespräch zu empfangen ist ein hoffnungsvolles Zeichen des Erhaltens angestellt. Im Wesentlichen konnten zweite Interviewspitzen in drei Kategorien fallen. Zuerst bevor das Interview, Anwärter vorbereiten sollte, indem es die Firma und die Position erforscht. Zweitens während des zweiten Interviews, sollte der Anwärter Fragen stellen und vorbereitet werden, Fragen kurz gefasst zu beantworten. Drittens nach dem Interview beendet, Anwärter kann senden wünschen danken Ihnen Buchstaben zu jeder Person, die mit dem Interviewprozeß beschäftigt gewesen.

Im Allgemeinen bedeutet ein zweites Interview, dass der Arbeitgeber einem näheren Blick an person’s Fähigkeiten und Erfahrung genommen. Während eines zweiten Umlaufes von Interviews, möchte der Arbeitgeber die Vorwähler der Anwärter verengen. Ein möglicher Anwärter möchte garantieren, dass er einen guten Eindruck bildet und in die folgende Phase des anstellenprozesses weiterkommt. Das Ziel ist, von anderen Anwärtern heraus positiv zu stehen, die um die gleiche Position konkurrieren. Interviewspitzen für ein Vorstellungsgespräch an zweiter Stelle kennzeichnen kann die candidate’s Angst während der Sitzung erleichtern.

Das Handeln von Forschung auf der Firma und der Industrie kann dem Anwärter mehr Informationen über den möglichen Arbeitgeber geben. Ein Anwärter kann mehr Forschung über die Joböffnung leiten auch wünschen und erfasst Details über Firmanutzen und bezahlt, sowie Pflichten und Verantwortlichkeiten. Normalerweise ist es nicht eine gute Idee, Gehalt zu besprechen, es sei denn der Interviewer es oben holt. Informationen über das Gehalt versehen den Anwärter mit einer Darstellung von, was der typische Lohn für die Position ist, gegründet auf Region und Größe der Firma.

Jobanwärter, die ein zweites Interview empfangen, können erwarten, ähnlich oder die gleichen Fragen zu beantworten, die während des ersten Interviews gestellt. Die meisten zweiten Interviewfragen haben einen gerichteten Fokus und sind in die Position spezifischer. Ein Interviewer kann den Anwärter bitten, zu beschreiben, wie er oder sie in einer bestimmten Situation reagieren, die auf dem Job bezogen.

Ein anderer Vorschlag verband mit zweiten Interviewspitzen hat die vorbereiteten Fragen, zum zu bitten. Forschung, bevor das zweite Interview Fragen auch auslösen kann, die der Anwärter stellen wünschen kann. Fragen über die company’s Auftrag, Kultur und die Erwartungen für einen Angestellten, der für die Firma arbeitet, können Einblick auf vieler Politik und Erwartungen zur Verfügung stellen. Anwärter können einige Fragen als Führer vorbereiten wünschen. Es ist möglich, dass der Interviewer einige der Fragen während der Diskussion beantworten kann. Wenn ein Anwärter aufmerksam und flexibel ist, muss der Interviewer eine Antwort nicht wiederholen.

Die meisten zweiten Interviews sind mit mehr als einer Person. Anwärter konnten den Abteilungsmanager, einen möglichen Mitarbeiter und ein Mitglied des Führungsstabs treffen, z.B. Interviewspitzen des Common an zweiter Stelle empfehlen, dass der Anwärter Visitenkarten für jede Person zur Verfügung stellen. Nachdem das Interview, Anwärter senden wünscht, Buchstaben zu jeder Person danke, mit der der Anwärter interviewte.