Was sind die sehr häufig gestellten Interview-Fragen?

Bei der Überschrift in ein Interview, es hilft zu wissen, fragt das sehr häufig gebetene Interview, zwecks völlig vorbereitet zu werden, um sie gut zu beantworten. Bereit sein, das Common von allen am meisten zu beantworten häufig gestellte Interviewfragen: „Erklären mir über selbst.“ Diese Frage ist im Wesentlichen eine Einladung, damit der Jobanwärter seine oder beste Qualitäten hervorhebt und dem Interviewer eine Idee der Pers5onlichkeit des Anwärters gibt. Der Anwärter sollte eine kurze Liste in seinem oder Verstand der Sachen bilden, die seine oder beste Merkmale in einer kurzen Antwort hervorheben, die den Interviewer anregt, Anschlussfragen zu stellen.

Der Anwärter sollte zu anderem bereit auch sein häufig gestellte Interviewfragen wie, „, was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?“ Wenn er diese Frage beantwortet, sollte der Anwärter sicher sein, die zweite Hälfte der Frage zu nutzen: Schwächen. Interviewer möchten wichtiger wissen, dass der Jobanwärter Inneren schauen und Mängel erkennen kann, aber, möchte der Interviewer hören, welche Schritte der Jobanwärter unternommen hat oder nimmt, um jene Schwächen zu überwinden. Dieses ist eins von den wichtigsten der häufig gestellten Interviewfragen, weil es dem Anwärter erlaubt, seine oder Fähigkeit zur Schau zu stellen, Schwächen zu erkennen und praktische Pläne aufzustellen, um sie, die zu überwinden eine Qualität fast alle Arbeitgeber ist, suchen.

Anderes häufig gestellte Interviewfragen beschäftigt die Vergangenheit des Jobanwärters sowie seine oder Zukunft. Der Arbeitgeber wünscht wissen, warum der Anwärter seinen oder letzten Job ließ, und ob der Anwärter noch ein gutes Verhältnis zu dieser Firma hat. Diese Frage deckt viel über die Prioritäten und die Fähigkeit des Anwärters, Verhältnisse aufzubauen und beizubehalten auf. Diese Frage führt häufig in andere der sehr häufig gestellten Interviewfragen: „, was Ihre Karriereziele sind und wie Sie erreichen sie?“ Dieses ist eine andere gute Gelegenheit, damit der Anwärter seinen oder Ehrgeiz zur Schau stellt, aber es ist auch wichtig sicherzustellen, zu erwähnen, wie der Anwärter beabsichtigt, die Firma währenddessen zu verbessern.

Eine der unbequemsten und schwierigsten zu antworten Fragen ist die Frage des erwarteten Gehalts. Viele Anwärter können in Panik versetzen und ein Gehalt nennen, das zu niedrig ist, während andere auch gehen Höhe und rote Fahnen für den Arbeitgeber anheben können. Die beste Weise, diese Frage zu behandeln ist, es zu verschieben, wenn möglich, und fragt dann, was die Gehaltsstrecke für die Position ist. Arbeitgeber Mai oder Mai, eine genaue Strecke nicht aufzudecken und der Anwärter wird nicht angefordert, ein genaues Gehalt zu nennen, also ist es häufig am besten, vage zu sein, später vermitteln zuzulassen.