Was sind die verschiedenen Arten der Berufsausbildung und der Entwicklung?

Berufsausbildung und Entwicklung reichen von den Kursen, die für Hochschulgutschrift zu den Werkstätten genommen, die auf ein einzelnes Thema gerichtet, das nur einige Minuten in der Dauer dauert. Eine Arten Berufsausbildung und Entwicklung sind in hohem Grade Besondere und sollen Angestellte mit einer neuen Fähigkeit ausrüsten. Andere können Personal in der Implementierung eines neuen Verfahrens erziehen. Eine Arten Berufsausbildung und Entwicklung sind sehr der General und anbieten einen Schauplatz l, in dem Expertenanteil und Ideen und hervorragende Arbeit des Schaukastens neigt.

Allgemeine Ausdrücke verbanden mit Berufsausbildung und Entwicklung umfassen Werkstätten, im Dienst, Seminare, Ausbruchlernabschnitte, Konferenzen und Symposien. Große Berufsentwicklungsgelegenheiten wie medizinische Konferenzen sind häufig sehr durchdacht und umfassen Sozialfunktionen. Manchmal kann ein Arbeitgeber zahlen, damit Angestellte ein Training oder eine Konferenz, einschließlich per diem sorgen. Berufsentwicklung oder Training können manchmal erfordert werden, um eine Lizenz an den worker’s Unkosten beizubehalten.

Berufsausbildung und Entwicklung können sehr brauchen-spezifisch sein. Z.B. wenn ein Arbeitgeber findet, dass ein Angestellter Extrahilfe in einem speziellen Bereich benötigt, können er oder sie den Angestellten bitten, ein bestimmtes Handbuch oder ein Buch in den Hoffnungen des Verbesserns der Leistung des Angestellten in diesem Bereich zu lesen. Training oder Entwicklung können das Streben nach einem höheren Grad innerhalb eines person’s Feldes der Beschäftigung, wie ein Rechtsassistent auch umfassen, der auf einen Abschluss in Rechtswissenschaften hinarbeitet. Berufsentwicklung und Training ist im Allgemeinen, wenn eine Einzelperson beschließt, an ihr freiwillig teilzunehmen, eher als am wirkungsvollsten, zwingend, umso zu tun durch ein äußeres Wesen.

Eine mögliche Gefahr von vielen Berufsausbildung und Entwicklungsprogramme ist der Mangel an Anschluss, nachdem das Training komplett ist. Wenn ein Kurs eine neue Technik, dass ein Angestellter widerstrebend ist, zu versuchen aber, nicht Folgemaßnahme oder Einschätzung erfordert vorstellt, kann das Training sein erfolglos. Es kann vorteilhaft sein, Angestellten anstatt zu erlauben, ihre eigenen Notwendigkeiten an der Berufsentwicklung und am Training festzustellen und überwacht dann die Resultate. Mannschaften der Einzelpersonen zum Training zu schicken kann eine wirkungsvolle Strategie auch sein, wie diese Einzelpersonen dann stützen können, wenn sie die neuen Fähigkeiten anwenden.

Berufsausbildung und Entwicklung muss nicht eine amtliche Kategorie oder ein organisiertes Ereignis sein. Wenn ein Angestellter eine neue Fähigkeit erlernt und einführt, sogar etwas so einfach wie, herausfinden, wie man eine Funktion auf einem Stück Ausrüstung benutzt, die eine Form der Berufsentwicklung ist. Wenn es Tätigkeiten für ein Berufsausbildung- und Entwicklungsmaschinenbordbuch dokumentiert, ist es eine gute Idee, irgend solche autodidaktische Vollendungen einzuschließen.