Was sind die verschiedenen Arten der Einschätzungs-Werkzeuge?

Karriereeinschätzungswerkzeuge können Jobsuchern und Kursteilnehmern helfen, die Karrieren festzustellen, für die sie gut entsprochen. Selbstbewertungswerkzeuge sind Tests, die häufig mehrfache Wahl sind. Einige Karriere-gegründete Einschätzungstests Selbst-zählen, während andere entworfen, von den Karriereratgebern gedeutet zu werden. Die Hauptarten der Einschätzungswerkzeuge sind die, die Pers5onlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Interessen prüfen.

Interesseneinschätzungswerkzeuge können in zwei Teile unterteilt werden. Das erste Teil kann auf Tätigkeiten konzentrieren, die die Einzelperson markiert, wie entweder, mögend oder zu den verschiedenen Grad ablehnend. Der zweite Abschnitt kann eine Selbstbewertung über one’s Fähigkeitsniveau für jede Tätigkeit mit.einbeziehen, die in das erste Fach erwähnt. Diese Art des Einschätzungswerkzeugs kann genannt werden einen Interessenwarenbestand. Interessenwarenbestände können so nützlich sein, wenn man Karrierewahlen wie beseitigt, wenn man Möglichkeiten findet; zum Beispiel wenn eine Person entdeckt, dass er oder sie stark das Arbeiten mit Zahlen ablehnen, können erklärende Karrieren durchgestrichen werden.

Fähigkeit oder Fähigkeit, Einschätzung bearbeitet die spezifischen Fähigkeiten des Tests, die in verschiedene Karrieren mit.einbezogen. Z.B. kann eine Eignungsprüfung, die in der Broschürenform mit einem Bleistift gegeben, um in den Antwortquadraten zu schattieren, ein Teil mit.einbeziehen, in dem die Einzelperson gebeten, die geraden Geraden zu zeichnen, die, um eine Reihe Punkte in einem Muster anzuschließen freihändig sind. Diese Übung kann helfen, one’s Fähigkeiten in der Korrdination der manuellen Geschicklichkeit und des Handauges anzuzeigen. Ein anderer Bereich einer Karrierefähigkeitseinschätzung, die one’s mechanische Fähigkeit prüft, kann eine Reihe Fotographien oder Zeichnungen der Zahnräder und der Riemenscheiben in den verschiedenen Positionen zeigen und bittet die Einzelperson, zu erklären, was in Richtung und Kraft in jeder Grafik ausgedrückt auftritt.

Werteinschätzungen helfen den besseren Kursteilnehmern und Jobsuchern, zu verstehen, welche Ideale sie in der Arbeit bewerten. Während die meisten Leute wahrscheinlich sind zu sagen, dass sie es vorziehen, viel Geld an einem Job zu erwerben, bewerten nicht jeder Einkommen über anderen Werten wie angenehmen Arbeitsbedingungen oder der Gelegenheit für Zuführung. Da der Auftrag der Arbeitswerte groß zwischen Einzelpersonen unterscheidet, können verstehenone’s Job-Wertprioritäten eins der aufschlussreichsten Karriereeinschätzungswerkzeuge sein.

Pers5onlichkeitarten der Karrieretests sind häufig besonders verständnisvolle Einschätzungen, da sie psychologisch basieren. Die Meyers Briggs Art Anzeige (MBTI) ist eins der allgemeinsten Pers5onlichkeiteinschätzungswerkzeuge, die von den Karriereratgebern benutzt. Das MBTI verursacht von der Mutter und von der Tochter Katharine Briggs und Isabellfarbe Briggs-Meyers und basiert auf Theorien Karl-Jung’s der psychologischen Art.

Das MBTI einschließt Fragen ti, die auf Pers5onlichkeiteigenschaften wie Introversion gegen Extraversion und Denken gegen das Handeln nach Gefühl beziehen. Es gibt 16 verschiedene mögliche Resultate des Tests. Die Resultate der MBTI Einschätzung können Einzelpersonen besser, helfen zu verstehen, wie sie zu den Situationen einschließlich tägliche Vorkommen in der unterschiedlichen Karriereumwelt reagieren.