Was sind die verschiedenen Arten der Entwicklung-Manager-Jobs?

Entwicklung-Managerjobs umgeben eine große Vielfalt von Industrien und von Verantwortlichkeiten innerhalb der Firmen d. Einige Entwicklung-Manageraufgaben beschäftigen wirklich mehr Verkäufe und Marketing. Andere Jobs in diesem Feld betroffen mehr mit zu den möglichen Teilhabern und den Verfechtern heraus erreichen. Technologiefirmen und Kleinfirmen sind normalerweise eifrig, Entwicklungfachleute einzustellen und anbieten normalerweise viele Entwicklung-Managerjobs e.

Einige Jobs, die für Manager in diesem Feld bekannt gegeben, sind wirklich Verkaufsleiterpositionen. Geschäftliche Entwicklung neigt, mit Verkaufsverantwortlichkeiten, so die zu überschneiden, die diese Rollen erwartet, wie man erfüllen eine Verkaufsmannschaft und zu können, diese Angestellten motivieren, um evaluierte Ziele zu erreichen jedes Viertel führt. Diese Manager sind auch gewöhnlich Adept an closing Verkaufsabkommen, besonders wenn Verkäufe Geschäft zu den Geschäften eher als Geschäft zu den Kundenverhandlungen sind.

Für Firmen, die nicht Geschäft zu den Geschäftsfirmen sind, neue Kunden ist zu gewinnen das Primärziel eines Fachmannes in einer der vielen Arten der Entwicklung-Managerjobs. Aufgaben dieser Position mit.einbeziehen manchmal nicht nur, Juniorangestellte auszubilden und zu handhaben aber Kundenbesuch -Kundenbesuche auch zu bilden. Eine Verwaltungsposition ist eine Klienteinfassung Position, also sind Fachleute in diesen Positionen am Erklären des Produktes neuen Kunden und am Überzeugen sie seiner Wirksamkeit gut.

Die traditionelle Definition, die mit Entwicklung-Managerjobs verbunden ist, mit.einbezieht bunden, Teilhaberschaften herzustellen in Firmen, hingegen alle Parteien gegenseitig fördern. Der Job eines Entwicklung-Managers ist, Firmen zu erforschen, die seiner oder Firma helfen konnten, Verkäufe, Marketing oder Einkommensziele zu erreichen. Entwicklungabkommen konnten Infrastruktur zu teilen, auch mit.einbeziehen und Software unter zwei oder mehr Firmen. Der Manager ist häufig für das Darstellen des Geschäftsmodells, Gesamtdes anblicks und der Notwendigkeit der Firma an den strategischen Teilhaberschaften verantwortlich.

Technologiefirmen bilden gute Verwendung von den Fachleuten in den Entwicklung-Managerjobs. Diese Firmen sind häufig interdisziplinär und bauen auf viele Arten Programme und Bestandteile, um ihre Produkte richtig arbeiten oder laufen zu lassen. Passend zu diesem helfen Notwendigkeit, Entwicklungmanager Firmen, indem sie mögliche Partner mit Produkten anschließt, die ihre Produktserien- oder siteopfer verbessern konnten.

Egal was Art des Entwicklungjobs es sein kann, ist die Ausbildungsanforderung normalerweise ein vierjährlicher Nichtgraduierter Grad. Viele der Managerpositionen in der geschäftliche Entwicklung erfordern auch Meister des Grads der Geschäfts-Verwaltung (MBA). Erfahren, in der geschäftliche Entwicklung, entweder als Analytiker zu arbeiten, oder Teilnehmer, ist für Entwicklungmanager typisch.