Was sind die verschiedenen Arten der Führung-Merkmale?

Es gibt viele verschiedenen Arten Führungmerkmale, die als entscheidend, ein guter Führer zu sein gelten. Während einige dieser Merkmale ein natürliches Teil von irgendjemandes Pers5onlichkeit sein können, können Führungwerkzeuge gelehrt auch sein. Zutreffende Führung ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und anzuspornen, um gemeinsame Ziele zu erzielen. Ein echtes Interesse, an, anderen Leuten zu helfen, verbessern ihre Fähigkeiten, gute hörende Fähigkeit, eine Richtung der Gerechtigkeit und ausgezeichnete Kommunikationstechniken sind einige der verschiedenen Arten der wichtigen Führungmerkmale.

Gute Führer können mit anderen auf eine respektvolle Art verständigen, die sie auch motiviert. Die goldene Regel der Behandlung andere, wie Sie erwarten behandelt zu werden, ist eins der entscheidendsten Führungmerkmale, weil sie Führern erlaubt, Empathie für die zu haben, die für sie bearbeiten. Führer müssen sein, Sachen zu erhalten erfolgt durch andere Leute, so empathizing mit Angestellten, wenn sie heraus Anweisungen geben und Aufgaben ist normalerweise viel wirkungsvoller als, Aufträge heraus abstreifend.

Haben der Empathie für die, die sie auch berichten, neigt, angemessene Führer herzustellen. Führer mit einer starken Richtung der Gerechtigkeit auf die Art behandeln sie Angestellte neigen, einflussreicher zu sein, wenn sie Arbeitskräfte veranlassen, die Initiative zu ergreifen. Wenn Arbeitskräfte glauben, dass, was sie wirklich Angelegenheiten tun und sie für sie geschätzt und ziemlich als Ausgleich ausgeglichen, sind sie wahrscheinlich, die Initiative zu ergreifen und in ihrer Arbeit produktiver zu werden. Gute Führer können andere führen, wenn sie schlechtes Arbeitsplatzverhalten beheben.

Gute hörende Fähigkeiten sind wichtige Führungmerkmale aus einigen Gründen. Wenn Führer gut nicht auf die hören, die sie berichten, schwächt die Linie der Kommunikation zwischen ihnen. Durcheinander hinsichtlich, was die Firma von der Arbeitskraft erwartet, kann resultieren. Arme Arbeitsleistung kann auch auftreten. Um bewertet zu glauben, erwarten die meisten Angestellten Aufsichtskräfte und Manager zu ihren Interessen und zu Fragen mit Respekt zu hören.

Während Sein in einer Arbeitsplatz-Führungsposition viele Leute zu bestimmten Karrieren anzieht, vorwärtskommen zutreffende Führer wirklich tskommen und schätzen das Helfen andere erzielen Erfolge auf dem Job. Sie lassen geringfügige Eifersucht sie von der Motivierung und von der Anspornung andere nicht halten, um an dem Arbeitsplatz gut zu tun. Zutreffende Führer haben Führungmerkmale, die sie ermöglichen, das Verhalten zu modellieren, das, sie in anderen erwarten. Sie verstehen ihre eigenen Stärken sowie, wie man ihren eigenen Arbeitsplatzerfolg erzielt, ohne andere unten zu halten. Zutreffende Führer schätzen anderer Stärken soviel wie ihre Selbst.