Was sind die verschiedenen Arten der Geschäftsführer-Jobs?

Es gibt drei verschiedene Sektoren, die Geschäftsführerjobs haben: gemeinnützige, freiwillige Organisationen und Kooperativen. In allen drei Sektoren haben diese Geschäftsführerjobs sehr ähnliche Qualifikations- und Jobanforderungen. Ein Geschäftsführer ist gewöhnlich der meistens in hohem Grade geordnete Angestellte in einer barmherzigen Organisation und berichtet direkt den Präsident oder den Verwaltungsrat.

Als Geschäftsführer sind die Verantwortlichkeiten der Position mit denen eines Generaldirektors oder des Direktors in einer Handelsfirma gleichwertig. Diese Rolle liefert strategische Richtung und hält die Organisation gerichtet auf den Auftrag. Sogar in einer freiwilligen gegründeten Organisation, ist dieses eine zahlende Position, die den Wert eines Qualitätsanwärters in der Rolle unterstreicht.

Im gemeinnützigen Sektor ist der Zweck der Organisation, eine Dienstleistung in der kosteneffektivsten möglichen Methode zu erbringen. Der Geschäftsführer ist in place, die täglichen Betriebe, einschließlich die Einstellung des Personals und Entwicklung eines Unternehmensplans zu handhaben. Es ist ein allgemeines Missverständnis, dass gemeinnützige Organisationen nicht Unternehmenspläne haben. Der einzige Unterschied zwischen privater Industrie und nicht für Profit ist die Markierung oben auf dem Preis für Dienstleistungen. Gemeinnützige Organisation kann eine kleine Markierung oben in ihrer Produktpreiskalkulation umfassen, um Bargeldumlauf zu verursachen, aber sie verboten von der Schaffung der größeren Profite.

In einer freiwilligen Organisation ist der Geschäftsführer häufig der einzige zahlende Job. Die Verantwortlichkeit für Befolgung der Gesetze, der Finanzrichtlinien und anderer Richtlinien für die Organisation fällt auf den Halter aller möglicher Geschäftsführerjobs. Sie müssen die Geschäftsführung und das Organisationsaufsichtbrett treffen, um Richtungen zu empfangen und zu garantieren, dass die erforderlichen Aufgaben vollständig richtig und rechtzeitig sind. Während irgendeine Organisation unbezahlte Geschäftsführerjobs haben, ist diese nur realistisch, während die Organisation klein ist. Qualitätsanwärter fordern Ausgleich, damit sie die Zeit widmen können, die notwendig ist, die Organisationsbedürfnisse zu erfüllen.

Eine kooperative Organisation ist ein Geschäft, das von einer Gruppe Einzelpersonen besessen, die gleichmäßig an der Initiative teilnehmen. Alle Parteien investiert finanziell und die gesamte Organisation basiert auf beiderseitigem Nutzen durch demokratischen Prozess. In den Geschäftsführerjobs nimmt die Person auf der Verantwortlichkeit für das Genügen der spezifischen Anforderungen der Gruppe. Alle strategische Richtung und Finanzentscheidungen getroffen von der Gruppe, aber die Durchführung dieser Entscheidungen durchgeführt vom Geschäftsführer hrt.

Organische Bauernhöfe und Wohnungsprojekte sind die allgemeinsten Beispiele des kooperativen Modells. Alle Teilnehmer aktiv teilnehmen an der Tätigkeit der Gruppe n und haben eine gleiche Stange in seinem Erfolg. Die Geschäftsführerrolle gefüllt häufig durch einen demokratischen Prozess der Wahl und sie müssen Mitglieder der Gruppe sein. Die Position Ausdruck-gegründet normalerweise, mit einer spezifischen Begrenzung auf der Zahl Ausdrücken, die jede mögliche eine Person als Direktor dienen kann.