Was sind die verschiedenen Arten der ungültigen Interview-Fragen?

Es gibt viele Interviewfragen, die in zahlreichen Ländern ungültig sind. Etwas ungültige Interviewfragenmacht betrifft das Alter des Bewerbers. Ungültige Interviewfragen können die in Bezug auf das Rennen oder die Religion einer Person auch umfassen.

Es sollte gemerkt werden, jedoch dass, wenn eine Interviewfrage betrachtet, in einem Land ungültig zu sein, es nicht notwendigerweise bedeutet, ist es in allen Ländern ungültig. Interviewgesetze schwanken entsprechend Gegenden und Nationen. Mit dem im Verstand, sind etwas ausgedehnte Bereiche des Ausfragens in den meisten Plätzen gewöhnlich ungültig.

Die meisten fragt einen Jobanwärter gegenüberstellt sind tadellos zugelassen. In einigen Fällen jedoch, könnte eine Frage entstehen, die zugelassene Verzweigungen hat. Ungültiges Interview fragt eine Person sollte konnte berücksichtigen etwas wie sein „Sie betrachten des Alters des älteren Bürgers?“ Das Erkundigen nach dem Alter eines Anwärters ist eine der ungültigen Interviewfragen in vielen Bereichen, selbst wenn es auf eine indirekte Art gebeten.

Wenn der Interviewer „bittet, gehören Sie einer organisierten Religion?“ dieses betrachtet auch, in einigen Ländern ungültig zu sein. Diese kann eine diskriminierende Frage sein, wenn es nicht betrifft die Linie der Arbeit tut, welche die Person zutrifft, um zu erledigen. Z.B. wenn eine Person für einen Job als Gaststättekoch interviewt, fragend nach seiner Religion betrachtet gewöhnlich, um ungesetzlich zu sein.

Anfragen, die andeutend und ohne direkte Wechselbeziehung zum Job persönlich sind, gewöhnlich angesehen als ungültiges Interview fragt t. Ein Beispiel konnte sein, „sind Sie heirateten, aussondern oder schieden?“ In den meisten Fällen sollte Familienstand kein Verhältnis zu angestellt werden haben und hat folglich keinen Platz in einem Vorstellungsgespräch. Ähnlich Fragen wie „, wieviele Kinder Sie haben?“ und „, was sind das Alter Ihrer Kinder?“ auch in den meisten Fällen gelten als ungültige Interviewfragen.

Fragen betreffend die sexuelle Neigung der Person zu stellen ist auch in vielen Ländern ungültig. Z.B. sind eine Interviewfrage wie „Sie heterosexuell?“ als Sein angesehen sein ungesetzlich oder ungültig in den meisten anstellensituationen. Ebenso für Fragen wie „betrachten Sie bisexuell?“

Andere Beispiele der ungültigen Interviewfragen sind eine wie „waren Sie geboren in den Vereinigten Staaten?“ Dieses ist, weil das Erkundigen des Geburtsortes einer Person betrachtet, in vielen Bereichen der Welt ungültig zu sein. Die selben konnten auf eine Frage wie zutreffen „Sie haben Verwandte, in einem anderen Land zu leben?“

Wenn eine Person Unterscheidung während eines Vorstellungsgesprächs vermutet oder was wundert zu tun wenn gebeten eine ungültige Interviewfrage, dort sind zu betrachten die Wahlen. Das Ergreifen von Maßnahmen wie Archivierung eines Prozesses konnte betrachtet werden. Das Sprechen mit einem Rechtsanwalt kann Antworten und Rechtsberatung zur Verfügung stellen. In vielen Fällen kann freie Beratung erhalten werden.