Was sind die verschiedenen Arten von Interviews?

Die Arten von Interviews man ist wahrscheinlich durchzumachen erfordern Bereitschaft und einen angemessenen Betrag Vertrauen, da ein Stellenangebot normalerweise auf der Linie ist. Die allgemeinsten Arten von Interviews umfassen formale Interviews, Telefoninterviews, Verkleidungsinterviews, aufeinander folgende Interviews und sogar walk-in Interviews. Jede dieser Arten von Interviews erfordert den Anwärter, seine oder Talente zur Schau zu stellen und zu prüfen, dass er oder sie die beste Wahl für den Job sind; Bereitschaft ist das wichtigste Werkzeug im Arsenal des Anwärters, und unabhängig davon, welche Interviewart er oder sie durchmachen, muss der Anwärter vorbereitet werden, über den Job und seine oder Qualifikationen redegewandt und Berufs- zu sprechen.

Ein formales Interview ist möglicherweise das am meisten Common der verschiedenen Arten von Interviews. Solch ein Interview erfordert den Anwärter, den Arbeitgeber persönlich zu treffen. Der Arbeitgeber stellt einige vorbereitete Fragen - die selben fragen Fragen der Arbeitgeber alle Anwärter - in einem spezifischen Auftrag. Die Antworten des Anwärters können notiert werden, und der Arbeitgeber ist wahrscheinlich, Kenntnisse über die Antworten des Anwärters zu nehmen. Viele der Fragen beschäftigen hypothetische Situationen, vorhergehende Erfahrungen und Qualifikationen. Ein formloses Interview bearbeitet viel die gleiche Weise, aber der Arbeitgeber ist wahrscheinlich, von den Satzfragen wegzulaufen und das Gespräch in einer anderen Richtung zu steuern, wenn er oder sie gefallen.

Telefoninterviews sind eine der einzigen Arten der Interviews, die nicht vertraulich geführt, obwohl videokonferenzschaltung diese Ausgabe jetzt lösen kann. Ein Telefoninterview geleitet zwischen Anwärter und Arbeitgeber, die in den verschiedenen Bereichen des Zustandes, des Landes oder der Welt sind. Die Fragen man antworten in solch einem Interview sind im Allgemeinen die selben wie die, die in einem vertraulichen Interview gebeten, aber andere Fragen über Verschiebung und Spielraum können außerdem gestellt werden.

Verkleidungsinterviews auftreten en, wenn ein Anwärter von einigen Leuten sofort interviewt. Jede Person am Tisch hat seinen oder eigenen Satz Fragen, zum zu bitten, und jeder Interviewer konzentriert im Allgemeinen auf einen speziellen Bereich, um zu besprechen. Man kann nach Erfahrung und Hintergrund fragen z.B. während ein anderer Interviewer mehr auf Ziele während der Zukunft richten kann. Ein Abschluss im Verhältnis zu dem Verkleidungsinterview ist das aufeinander folgende Interview, in dem Interview einiger Leute der Anwärter, aber anstelle von allen Interviewern das Interview sofort durchführen, sie jeder hat eine Gelegenheit, den Anwärter einen auf einem zu interviewen. Dieses bedeutet häufig, dass der Anwärter die gleiche Frage mehrmals für einige verschiedene Leute beantworten muss.