Was sind die verschiedenen Personal-Jobs?

Personalfachleute durchführen einige wesentliche Aufgaben innerhalb eines Geschäfts, wie Einstellen der neuen Angestellter n und sicherstellen, dass Arbeitskräfte ziemlich ausgeglichen, und verständigend mit Management über Politik und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Während ein einzelner Angestellter viele alle Personalaufgaben in einem Kleinunternehmen annehmen, gibt es gewöhnlich einige fachkundige Personaljobs innerhalb der größeren Korporationen.

Verschiedene Personaljobs in den großen Geschäften umfassen anstellenmanager, Trainer, Ausgleich und fördern Fachleute und Beziehungsmanager. Jede Abteilung kann einige Belegschaftsmitglieder haben, die normalerweise Aufsichtskräfte und den Direktor des Personals berichten. Anstellenmanager erleichtern die Einstellung und die Platzierung der neuen Angestellter. Sie normalerweise feststellen die Notwendigkeit an den neuen Arbeitskräften innerhalb eines Geschäfts en und einziehen Bewerber durch die annoncierenund funktionierenden Jobstände nd. Anstellenmanager häufig leiten Interviews und entscheiden wohin Platz ein neuer Angestellter.

Trainer garantieren, dass neue und vorhandene Angestellte alle Fähigkeiten haben, die notwendig sind, produktive Teammitglieder zu sein. Sie können neue Angestellte über Geschäftsverfahren, Verfahren anweisen und wie man Ausrüstung, sowie die Lieferung des laufenden Trainings zu vorhandenen Angestellten benutzt. Trainer empfangen häufig Rückgespräch von den Angestellten und von den Aufsichtskräften über die Leistungsfähigkeit der Trainingsverfahren und justieren ihre Techniken dementsprechend.

Einige der wesentlichsten Personaljobs gehalten durch Ausgleich und fördern Fachleute. Ausgleichsmanager feststellen die angemessene Lohnrate ohn, die auf Firmabetriebsmitteln und Lohnskalen in den ähnlichen Firmen basiert. Sie garantieren, dass allen Angestellten ihre Arbeit entschädigt und feststellen und, wann Erhöhungen, Förderungen oder Stellenstreichungen notwendig sind. Nutzenfachleute handhaben Programme des Angestellten Nutzens, einschließlich Rentenversicherungen und Krankenversicherung. Viele ihrer Aufgaben mit.einbeziehen Verwaltungsschreibarbeit tungs-, obwohl sie direkt mit Angestellten sprechen können, um über Änderungen an den betrieblichen Altersversorgungen zu verhandeln.

Beziehungsmanager behandeln Angestelltbeschwerden und -interessen über Lohn, Arbeitsbedingungen und Debatten mit Management und anderen Angestellten. Ein Beziehungsmanager versucht, Beschwerden in einer fristgerechten und wirtschaftlichen Weise zu lösen. Er oder sie besprechen eine Ausgabe mit beiden Angestellten und Management, um zu einer Einigung zu kommen und zu garantieren, dass jeder mit dem Resultat zufrieden gestellt. Ein Beziehungsmanager kann erfordert werden, neue Geschäftsverfahren und Vertragsvereinbarungen zu konstruieren.

Angestellte in allen Personaljobs berichten gewöhnlich einen Direktor. Der Direktor des Personals ist häufig die entscheidende Berechtigung auf Politik, anstellenverfahren, Lohnrate und betrieblichen Altersversorgungen. Er oder sie auswerten die verschiedenen Personalabteilungen en und verursachen neue Personaljobs, wenn sie benötigt. Der Direktor engagiert aktiv in den Management- und Firmaköpfen, um zu garantieren, dass das Geschäft vorwärtskommt und Angestellte ziemlich behandelt.