Was sind die verschiedenen Personal-Karrieren?

Viele Leute glauben, dass Personalkarrieren zuerst während der industriellen Revolution hergestellt, als Geschäftseigentümer feststellten, wie entscheidende Angestellte zum Gesamterfolg einer Firma waren. Die ersten Jobs des menschlichen (HR) Hilfsmittels arbeiteten gewöhnlich in der Lohn- und Gehaltsliste und Stellenbesetzungsbereiche, aber erweiterten bald in andere Bereiche mit dem Aufstieg der Arbeiterverbände und der Angestelltnachfragen. An dem modernen Arbeitsplatz können Stunden-Karrieren eine große Vielfalt von Abteilungen und Niveaus einschließlich Nutzen, Geschäftsführung, Ausgleich, Beratung, Verschiedenartigkeit, Angestellte Relationen, Ethik und Nachhaltigkeit, globale Stunde, Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, organisatorische und Angestelltentwicklung, Sicherheit, Personalführung und Technologie umgeben.

Personalkarrieren im Nutzen und Ausgleich konzentrieren gewöhnlich auf Angestellter Gesundheitversicherung Pakete, Ferienzeit, kranke und persönliche Tage, Lebensversicherung, Gehaltsrichtlinien und Lohn- und Gehaltsliste. Diese Fachleute des menschlichen Hilfsmittels normalerweise leiten Forschung, treffen Versicherungsgesellschaften und verständigen mit Angestellten betreffend, wie man für Nutzen registriert, wie man Ferienzeit und mehr anfällt. Sie können worker’s Ausgleich und Arbeitslosenunterstützungen handhaben, Wellneßprogramme herstellen und Ruhestandplanungsprogramme handhaben.

Personalführungs-Personalkarrieren können innerbetriebliche oder äußere Verkäuferpositionen, die mit flexiblen Arbeitskräften arbeiten, d.h. temporär oder die Vertragsangestellten sein, die innen geholt, Saisonbedürfnisse zu erfüllen. Jobs der Angestellten Relationen herstellen gewöhnlich Angestellt- und Firmarichtlinien nd, handhaben die disziplinäre und Belästigungsausgaben und verursachen Metrik für Angestelltberichte. Diese Arten der menschlichen der Hilfsquellenverwaltungsprogramme und Assistenten erleichtern normalerweise Konfliktlösungen, Degradierungen oder Endpunkte. Beziehungskarrieren gewöhnlich gebesetzt mit Stunden-Fachleuten mit irgendeiner Form des zugelassenen Hintergrundes und arbeiten mit Debattebeschlüsse, Rechtsfragen, Anschlussausgaben und globalen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.

Geschäftsführung-Personalkarrieren umfassen normalerweise Verantwortlichkeiten wie die Haushaltsplanung, Fusionen und Erwerb, Auftrag- und Anblickaussagen, Outsourcing, Ersuchen um Anträge und Projektleiter. Ein Personalberater kann ein innerbetrieblicher Angestellter oder eine externe Person sein, die gewöhnlich Rat auf Unternehmenskommunikation, wirkungsvoller Praxis, Metrik, Outsourcing und Technologie gibt. Stunden-Jobs in der Technologie können auf elektronisch gespeicherte Informationen, Stunden-Informationssysteme, Intranets konzentrieren und mehr.

Verschiedenartigkeit- und Ethik-Personalfachleute verursachen gewöhnlich Programme, um multikulturelle und ethische Praxis zu fördern. Organisatorische und Angestelltentwicklungs-Personalkarrieren können die Anleitung, die Karriereentwicklungprogramme, Training und Förderung umfassen. Sicherheit Stunden-Positionen können mit Risikomanagement unterstützen, Gewalttätigkeit, Droge- und Spiritusprüfung, Ergonomie und Notfallschutzpraxis.

Viel glauben Firma und Geschäftseigentümer, dass mit dem korrekten Management und den Systemen an der richtigen Stelle, Angestellte auf optimalen Niveaus durchführen können, um zu helfen, den Erfolg der Firma sicherzustellen. Viel Zeit und Geld gerichtet auf den anstellenden, ausbildenden, und Zurückhalten Angestellten. In allen ihre fachkundigen Bereiche, können Personalkarrieren ein kritisches Teil der Gesamtfirmabetriebe und -leistung sein.