Was sind die verschiedenen Personal-Manager-Jobs?

Leute, die im Personal arbeiten, beschäftigen das Personal ihrer Firma. Sie sind häufig einer der ersten Punkte des Kontaktes, den eine Person mit einer Firma hat, wenn er Beschäftigung sucht. Kleinere Firmen können einen Manager des Personals und möglicherweise ein oder zwei Sekretärinnen gerade haben. Größere Firmen jedoch haben häufig eine Menge anderer Personalmanagerjobs, einschließlich einen Nutzenmanager, einen gleichen Beschäftigungsmöglichkeit (EEO)manager, einen Manager der Verstärkung und eine Arbeit/einen Lebenmanager. Die meisten Bewerber können qualifiziert für diese Positionen werden, indem sie eines Junggesellen im Personal von einer beglaubigten Universität erhalten, obwohl einige Firmen zusätzliche Bescheinigung fordern können.

Der Manager des Personals handhabt die gesamte Abteilung in einer Firma. Diese Fachleute überprüfen, ob Kundendienst aufrechterhalten, da die Angestellten, die sie handhaben, eine Dienstleistung den anderen Angestellten in der Firma erbringen. Sie handhaben auch den Etat für Angestellte und verursachen Reports, damit die Firma zeigt, welche Arten von Dienstleistungen angeboten worden.

Anderer der Personalmanagerjobs ist der Manager des Nutzens. Die Leute, die in diesem Bereich einer Abteilung des menschlichen Hilfsmittels arbeiten, überprüfen, ob die Nutzenpolitik der Firma mit den lokalen und staatlichen Rechten übereinstimmt. Sie informieren häufig neue Angestellte über den Nutzen die Firmaangebote, beantworten Fragen, die entstehen können, alle mögliche Nutzendebatteangestellten zu vereinbaren können anheben und Informationslernabschnitte halten, um Angestellte zu informieren von irgendeinem neuen Nutzen oder von Änderungen an vorhandenem Nutzen.

Der EEO Manager ist einer der Personalmanagerjobs, die in den Ländern mit gleichen Beschäftigungrechtgesetzen vorhanden nur sein können, wie den Vereinigten Staaten. Dieser Manager garantiert, dass die Firma den lokalen, regionalen und staatlichen Rechten betreffend gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten folgt. Sie überprüfen, ob alle Funktionen der Personalabteilung diese Gesetze außerdem befolgen. Der EEO Manager nachforscht gewöhnlich alle mögliche Beanstandungen der Unterscheidung gen, die ein Angestellter haben konnte. Sie können Training zu den Angestellten über Verschiedenartigkeit und Einbeziehung auch zur Verfügung stellen.

Leute des menschlichen Hilfsmittels, die arbeiten, während Verstärkungmanager arbeiten, um Anwärter zu finden, um Positionen in der Firma zu füllen. Sie helfen, Positionen zu füllen, indem sie gegenwärtige Joböffnungen im Druck und online bekannt geben. Sie sammeln normalerweise Zusammenfassungen und Anträge, um eine Lache der qualifizierten Bewerber für Firmajobs außerdem herzustellen. Einige Werbeoffiziere spezialisieren mit einem bestimmten Jobfeld, also konnten größere Firmen mehr als einen Werbeoffizier haben und sie verschiedenen Abteilungen zuweisen.

Immer mehr geberücksichtigt Firmen, dass sie eine aktivere Rolle übernehmen können, wenn sie Angestellte mit Sperren unterstützen, die sie veranlassen können, spät oder abwesend zu sein. Nicht alle Firmen haben diese Personalmanagerjobs, aber die Arbeitslebenmanagerhilfenangestellten aufkommen mit Lösungen en, die sie in ihren persönlichen Leben, wie Finden der erschwinglichen Kinderbetreuung, Ordnen des Transportes und Organisieren von Sorgfalt für ältere Eltern unterstützen können.