Was sind langfristige Karriere-Ziele?

Langfristige Karriereziele stellen den Berufsehrgeiz einer Einzelperson dar, die er oder sie hoffen, in einer langen Zeitspanne der Zeit zu verwirklichen. Wenn sie eine Karriere anfangen, erkennen viele Leute, dass sie ihnen eine bedeutende Zeitmenge und Arbeit, um bedeutende Vollendungen zu bilden nimmt und eine spezifische Position innerhalb ihres Feldes oder Industrie zu halten. Indem sie langfristige Karriereziele einstellen und einen Aktionsplan für das Erzielen dieser Ziele entwickeln, können die, die eine erfolgreiche Karriere haben möchten, Maßnahmen ergreifen, die ihnen ermöglichen, ihre gewünschten Karrierezielsetzungen schließlich zu erzielen. Arbeitskräfte, die langfristige Karriereziele nicht nur einstellen, fördern persönlich, aber können ihre Arbeitgeber auch fördern, indem sie diese Ziele teilen, damit ein Arbeitgeber weit reichende Personalentscheidungen besser treffen kann. Gleichzeitig denn viele langfristigen Karriereziele der Arbeitskräfte kann Selbstständigkeit oder das Beginnen eines Geschäfts mit einschließen, in dem sie andere einsetzen.

Für viele Arbeitskräfte schließt das Entwickeln eines Karriereweges die kurzfristigen und langfristigen Karriereziele ein. Z.B. kann eine Arbeitskraft wissen, dass er in einer bestimmten Industrie arbeiten möchte und dass Erfolg in der Industrie vom Beendigung der spezifischen Erziehungsprogramme abhängig ist und bei well-regarded Firma arbeitet, und Karriereleistungsfähigkeit durch Industriebescheinigungen und Anerkennungsprogramme demonstrierend. Sogar während noch ein Kursteilnehmer, eine Einzelperson anfangen kann, Job- und Lebenziele zu entwickeln, indem er Trainingskurse oder Universitäten vorwählt, die ihm helfen können, vorbereitet für auf Anfängerniveau Arbeit im Bereich zu werden, in dem er seine Karriere entwickeln möchte. Sobald er sein Training anfängt, kann er eine bessere Idee haben, von der langfristige Karriereziele sowie einen Weg in Richtung zum Erzielen dieser Ziele realistisch sind. Nachdem er auf Anfängerniveau Arbeit anfängt, kann er kurzfristige Ziele hinsichtlich der Jobverantwortlichkeit und -förderung einstellen, die ihn zur Position führen können, die, er schließlich halten möchte.

Ideal finden Arbeitskräfte Mentoren entlang ihrem Karriereweg, der sie unterstützen kann, wenn es ihre Jobziele erzielt und fine-tuning. Diese Mentoren können in der Lage sein, Beschäftigung in bestimmten Geschäften vorzuschlagen, die für das Vorbereiten der Arbeitskräfte für zukünftige Ausführung bekannt oder können sein, dem Arbeitskraftzeitwiedereintritt in Schule für graduierte oder Berufsbescheinigungarbeit auf solch eine Art zu helfen, um zu garantieren, dass die Ausbildung wirklich das Berufsleben der Arbeitskraft anreichert. Andere Weisen, langfristige Karriereziele zu entwickeln können, mit einem Berufskarrieretrainer oder durch Netzwerkanschluss mit anderen Fachleuten in der gleichen Industrie zu arbeiten sein. Diese Interaktionen können der Arbeitskraft helfen, zu verstehen, ob ihre Karriereziele realistisch sind, oder ob sie Änderung benötigen.