Was sind typische Beschäftigung-Interview-Fragen?

Ein Beschäftigunginterview ist eine Wahrscheinlichkeit, damit ein Arbeitgeber beginnt, mehr über Jobbewerber für eine Position zu wissen. Beschäftigunginterviewfragen können entscheidend wichtige Anhaltspunkte für den Anwärter und den Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Die Art von Fragen, die der Arbeitgeber bittet, kann den Bewerber Einblick in die Art des Arbeitsplatzes gewinnen lassen er, oder sie kann hereinkommen, während die Antworten zu den Beschäftigunginterviewfragen einen Arbeitgeber informieren können wenig über die Geschichte, die Pers5onlichkeit und die Arbeitsethik jedes Anwärters.

Viel fragt Beschäftigunginterview Mitte um Werkerfahrung. Arbeitgeber wünschen in anwendbaren Fähigkeiten, vorhergehendem Training und vorherigen Jobs auskennen, die auf gewisse Weise auf der gegenwärtigen Gelegenheit beziehen. Häufig wünschen Interviewer wissen, warum eine Person seinen oder letzten Job ließ und was er oder sie über die vorhergehende Position mochten und ablehnten. Wenn sie diese Frage beantworten, sagen Experten manchmal ist wichtig, ehrlich, aber nicht Hohn zu sein; wenn eine Person über einem Konflikt mit Management beendigte, sollten er oder sie die Ausgabe ziemlich erklären und nicht zu stichhaltigen Whiny versuchen oder schikaniert, da dieser den Jobanwärter scheinen lassen kann, wie er oder sie eine schlechte Haltung haben.

Interviewer können scharf sein, über die pädagogische Geschichte einer Person zu erlernen, wenn es relevant ist. Um einen Job, der einen fachkundigen Grad erfordert, können Anwärter gebeten werden, welches motivierte sie, zum in das Feld einzusteigen und wo und als sie erzogen wurden. Fragen über Ausbildung können wichtig sein, aber stellen häufig Faktor bei kleiner in eine anstellenentscheidung als Arbeitsgeschichte oder -pers5onlichkeit dar.

Einige Beschäftigunginterviewfragen sind entworfen, um zu sehen, wie ein Anwärter Probleme löst. Dieses schließt spezifische Fragen über Regelungen oder Industriestandards, sowie allgemeine Fragen über ein, wie ein Angestellter bestimmte Situationen behandeln würde. Nicht nur prüfen Beschäftigunginterviewfragen wie diese Hilfe die Reaktionen eines Anwärters, aber sie können sein oder Wissen der Betriebsverfahren und des Protokolls auch aufdecken.

In einigen Interviews kann der Arbeitgeber infrage stellen, warum eine Person beschlossen hat, sich um diesen Job zu bewerben. Nach Ansicht der Experten führen Arbeitskräfte besser durch und bleiben mit einem Job, der länger ist, wenn sie persönlich an die Arbeit angeschlossen glauben und glauben, dass es wichtig ist. Das Informieren eines Arbeitgebers über besondere Interessen am Feld kann ihm helfen, zu wissen, dass der Job mehr als gerade ein Gehaltsscheck ist.

Während der meisten Interviews suchen Arbeitgeber, die Pers5onlichkeit eines Anwärters durch Fragen abzumessen. Was Beschäftigunginterview fragt, werden gebeten, es ist häufig wichtig, Interesse, Intelligenz und Pers5onlichkeit zu zeigen. Arbeitgeber möchten normalerweise wissen, dass eine Person sich für Arbeit zeigt, sind produktive und nützliche und nicht Ursachenprobleme. Halten dieser Ideen im Verstand, während das Beantworten aller möglicher Beschäftigunginterviewfragen ein langer Weg in Richtung zum Erhalten des Jobs gehen kann.