Was sind typische Interview-Fragen?

Typische Interviewfragen sind entworfen, um eine applicant’s Eignung für die spezifischen Beschäftigungaufgaben und Arbeitsumwelt in einer Firma festzustellen. Die Fragen adressieren normalerweise die applicant’s Eigenschaften, Erfahrung und Ziele, beim sein Interesse und das Verständnis der employer’s Zielsetzungen gleichzeitig innen abmessen. Ausreichende Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch bezieht, mögliche Interviewfragen vorwegzunehmen mit ein und über die Antworten im Voraus nachzudenken.

Eine der typischsten Interviewfragen erfordert den Bewerber, sich zu beschreiben und kann in Form einer Aussage ausgedrückt werden: “Tell ich ein wenig über yourself.† die Absicht ist, Einblick in die candidate’s Pers5onlichkeit, den Buchstaben, die Erfahrung, die Ziele und den Professionalismus zu gewinnen. Dieses ist die candidate’s Gelegenheit, seinen Academic zu beschreiben und Ausführungen und Ziele, sowie zu bearbeiten erklären, wie seine Interessen mit dem Stellenangebot übereinstimmen.

Eine andere allgemeine Interviewfrage ist im Hinweis auf, was der Bewerber sich sieht, fünf oder 10 Jahre hinunter die Linie zu tun. Arbeitgeber, die schauen, um Angestellte während der Zeitdauer einzustellen, auszubilden und zu behalten, stellen diese Frage, um die Jobsitze sicherzustellen der candidate’s Anblick während seiner Zukunft. Wenn ein applicant’s Interesse an der Position temporär ist und er die Position als Sprungbrett zu einer anderen Karriere sieht, hilft eine ehrliche Antwort dem Bewerber und dem Arbeitgeber, wenn sie feststellt, ob der Job ein guter Sitz ist.

Ein vom härteren, typische Interviewfragen zu beantworten bezieht mit ein, warum der Bewerber für die Firma oder die Organisation arbeiten möchte. Eine wirkungsvolle Antwort zu dieser Frage erfordert Forschung über den Arbeitgeber und den spezifischen Job. Um für diese Frage richtig sich vorzubereiten, muss ein Bewerber ein freies Verständnis des employer’s Produktes oder des Services haben. Eine eindrucksvolle Antwort zu dieser Frage zeigt normalerweise das applicant’s Wissen von und die Anerkennung für die employer’s Zielsetzungen sowie eine Erklärung von, wie die applicant’s einzigartigen Erfahrungen und die Fähigkeiten der Firma helfen, seine Ziele voranzubringen.

Unter typischen Interviewfragen hängt die häufig gebeten mit der applicant’s Beschäftigunggeschichte zusammen. Wie lang ein Bewerber für vorherige Arbeitgeber, die Beschreibung von Verantwortlichkeiten, die Erfahrung des Arbeitens mit anderen gearbeitet hat und wie der Bewerber behandelte Berufskonflikt alle Fragen sind, die in einem Interview gestellt werden können. Interviewer stellen diese Fragen, um eine applicant’s Beschäftigungerfahrung, Arbeitsethik, Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsgefühl und Fähigkeit abzumessen, mit anderen harmonisch zu arbeiten.

Typische Interviewfragen beziehen auch Diskussionen über Gehalt mit ein. Ein Bewerber kann gebeten werden, eine gewünschte Gehaltsstrecke anzuzeigen. In anderen Situationen ist das Gehalt bereits entschieden worden, in diesem Fall der Interviewer erklären kann, wie viel die Position zahlt und fragt, ob die Menge, die Sitze angeboten wird, die das applicant’s Gehalt benötigt.