Was sollte ich tun, wenn ich abgelegt werde?

Wenn Sie abgelegt werden, haben Sie einige Wahlen, abhängig von den exakten Umständen Ihrer Trennung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. In einigen Fällen können Sie zur Entlassungsabfindung, zur Arbeitslosigkeit und zu anderem Nutzen erlaubt werden, die Ihnen hilft, während Sie nach einer anderen Position suchen. In anderen Fällen haben Sie keinen Nutzen oder Rechtsschutz, und Sie müssen vermutlich den, Stellenmarkt sofort zu überprüfen beginnen. In jedem Fall können Sie heraus dir helfen, indem Sie voran planen; versuchen, etwas Geld in den Sparungen jeder Monat beiseite zu setzen, damit Sie ein Sicherheitskissen haben, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden.

Zu unterscheiden ist wichtig, zwischen abgelegt werden und gefeuert wird und Beendigen ab. Wenn Sie abgelegt werden, lässt Ihr Arbeitgeber Sie, häufig mit anderen gehen, weil der Arbeitgeber nicht mehr Ihre Dienstleistungen benötigt oder nicht mehr sich leisten kann, Sie zu zahlen. In diesem Fall werden bedeuten Sie normalerweise zur bevorzugten Einstellung erlaubt und die, wenn Ihre Position später erschließen, Sie, können sie zurück haben. Ihre Firma kann auch erfordert werden, Sie auf der Nutzenrolle während eines Satzzeitabschnitts zu halten, und Ihnen können Entlassungsabfindung für einige Wochen oder Monate, abhängig von Ihrer Position angeboten werden. Am wichtigsten, wenn Sie abgelegt werden, können Sie einen Anspruch für Arbeitslosenunterstützung mit der Regierung archivieren, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.

Wenn Sie gefeuert werden, lässt Ihr Arbeitgeber Sie gehen, weil Sie nicht für eine Position verwendbar sind, oder weil Sie eine grobe Tat der Nachlässigkeit festgelegt haben. In diesem Fall können Sie Arbeitslosigkeit nicht von der Regierung sammeln, und Ihre Firma wird nicht angefordert, Entlassungsabfindung anzubieten. Jedoch wenn Sie ungesetzlich gefeuert werden und Sie sie prüfen können, können Sie in der Lage sein, Ihre Position wiederzugewinnen oder Ihren Arbeitgeber für Schäden zu klagen. Wenn Sie beschließen zu beendigen, haben Sie kein Sicherheitsnetz überhaupt, da ein freiwilliger Verlust eines Jobs nicht Boden für Ausgleich ist.

Sie sollten Ihre Rechte in Nutzen und Entlassungsabfindung ausgedrückt kennen. Ihre örtlichen Gesetze erforschen und Ihr Angestellthandbuch sorgfältig lesen, damit Sie verstehen, welcher Nutzen wenn überhaupt angeboten wird, im Falle dass Sie abgelegt werden. Dieser Nutzen kann abhängig von, welchem Rang auch schwanken Sie mit der Firma haben; ein Hauptleiter z.B. empfängt normalerweise mehr Nutzen als ein Hausmeister. Mit Ihrem Anschluss außerdem überprüfen, wenn Sie an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz sind, da der Gewerkschaftsvertreter Sie über Ihre Rechte informieren kann.

Auf jeden Fall wenn Sie Ihren Job verlieren, benötigen Sie im Allgemeinen ein anderes. Wenn Sie genug glücklich sind, in der Lage zu sein, Ausgleich zu sammeln, weil Sie abgelegt wurden, faul nicht sein; anfangen, nach neuen Jobs sofort zu suchen, damit Sie mehr Flexibilität und Wahl haben. Joblisten, besonders auf der Industrie überprüfen, die Sie innen bearbeiten, und erwägen, direkt an Firmen sich zu wenden Sie mögen. Sicherstellen, eine starke Zusammenfassung zu gründen, damit Sie einen anziehenden Anwärter bilden, und sein frei mit selbst über, was Sie von einem Ihrem neuen Job benötigen. Eine Stellung nicht nehmen, die nicht ideal ist, da Sie sich nur finden, nach Arbeit in einigen Monaten wieder zu suchen.