Was sollte ich von einem beruflichen Test erwarten?

Ein beruflicher Test hilft Einzelpersonen, verwendbare Berufungen zu finden, indem er solche Bereiche wie Fähigkeit, Pers5onlichkeiteigenschaften, persönliche Interessen und die Kapazität für Funktion in den Gruppen festsetzt. Einige berufliche Tests werden in Abschnitte aufgegliedert, die Eignungsprüfung für Mathematik, Schreiben, Wortschatz und technologisches Wissen umfassen, während andere hauptsächlich auf Pers5onlichkeiteinschätzung sich konzentrieren. Ein beruflicher Test kann von den Jugendlichen, von den jungen Erwachsenen oder von denen genommen werden, die, suchen, eine LebensmitteKarriereveränderung vorzunehmen. Sobald die Fähigkeitseinschätzung abgeschlossen worden ist, wird eine Reihe Fragen normalerweise Gleichfähigkeiten mit Bereichen des persönlichen Interesses dargestellt.

Der Myers-Briggs Test ist vermutlich der most-widely benutzte berufliche Test. Dieser Test konzentriert sich meistens auf das Definieren von Pers5onlichkeitmerkmalen und die Untersuchung, wie Einzelpersonen auf Gruppen und Berechtigungsabbildungen beziehen. Ein Myers-Briggs Test kann von den Arbeitgebern gegeben werden, um festzustellen, wenn Jobanwärter Eigenschaften besitzen, die für einen bestimmten Job verwendbar sind.

Der Myers-Briggs Test stellt eine Reihe Fragen, die nach persönlichen Präferenzen für das Arbeiten in den Gruppen sich erkundigen, Umwelt dar, die für Einzelpersonen am bequemsten sind und wie man es vorziehen kann in Verbindung zu stehen. Der Test besteht gewöhnlich aus 50 bis 75 Fragen der mehrfachen Wahl. Er wird nicht nur, um berufliche Fähigkeiten festzusetzen, aber verwendet Pers5onlichkeitmerkmale und Verhältnis-Qualitäten außerdem zu definieren.

Es gibt andere berufliche Tests, die sich nur auf ein individual’s Interessengebiet konzentrieren und jene Interessen mit spezifischen Karrieren zusammenbringen. Ein beruflicher Test dieser Art stellt gewöhnlich eine Reihe Fragen, die nach Interesse sich erkundigen, an, an dem Lösen von Problemen, den kreativen Aufgaben, Organisation oder Mechanikern zu arbeiten. Die Interessengebiete werden dann mit zusammenpassenden Karrieren zusammengepaßt. Z.B. kann ein, dessen Testantworten eine hohe Stufe des Interesses zeigen, an der Organisation und an Lösen von Problemen, Vorschläge für Karrieren empfangen, die Geschäftsverwaltung oder -mathematik miteinbeziehen.

Eine andere Art beruflicher Test misst berufliche Fähigkeit zusätzlich zum individual’s Naturschutzgebiet. Ein fachlicher Eignungstest umfaßt im Allgemeinen einige Fragen der mehrfachen Wahl, die in allgemeine Kategorien, wie Mathematik, Wissenschaft, Mechaniker, Messwert und Schreiben aufgegliedert werden. Der Bereich, der die korrektesten Antworten empfängt, wird im Allgemeinen betrachtet, der stärkste Bereich der Fähigkeit zu sein.

Sobald das Fähigkeitsniveau festgestellt worden ist, folgt eine Reihe Fragen betreffend persönliche Präferenzen und Interessen normalerweise. Dieser neigt auch, ein Abschnitt der mehrfachen Wahl zu sein, der nach persönlichen Präferenzen für das Arbeiten in den Gruppen sowie künstlerisches und in den wirtschaftlichen Interessen sich erkundigt. Die zwei Tests werden dann analysiert, um Berufungen zu finden, die das individual’s Fähigkeitsniveau und die Primärinteressengebiete zusammenbringen.