Was trainiert Führung?

Die Führunganleitung ist eine Unterrichtsmethode, die bedeutet, um fällige Verhältnisse, das bessere Denken und die intelligenteren Entscheidungen für die in den Führungrollen zu fördern. Sie ist auch für Leute häufig benutzt, die erklären möchten und verbessert ihren Führungsstil. Die Anleitung angeboten gewöhnlich einigen Arten Gruppen, einschließlich Familienunternehmen, Teilhaberschaft und Führungsteams, große Gruppen und einzelne Executivführer -.

Familienunternehmen haben eine addierte Betrachtung zur Adresse: emotionale Miteinbeziehung. Infolgedessen kann es für Familien schwierig sein, die in einem Geschäft sind zusammen, zum von Geschäftsgrenzen einzustellen. Das Ziel der Führung trainierend für Familienunternehmen ist zu helfen, zwischen persönlichen Familienrollen und Geschäftsrollen zu unterscheiden. Z.B. wenn ein Vater im Geschäft mit seinen Söhnen ist, muss er sein, eine leistungsfähige Führungrolle anzunehmen, in der seine Söhne ihn ernst nehmen. Die Führunganleitung kann Familien auch helfen, eine leistungsfähige Führungreihenfolge für ihre Geschäfte festzustellen.

Führungsteams, die die Führung suchen, die gewöhnlich trainiert, möchten an dem Erzielen der höheren Niveaus der Zusammenarbeit und der Kompetenz arbeiten. Ein Geschäftstrainer z.B. konnte Führer unterrichten, Fähigkeiten in den Angestellten zu entwickeln, die direkt sie berichten. Es gibt gewöhnlich vier Schritte, die während der Führung verwendet, die damit Führungsteams Ziele trainiert, erzielen: Interviews, Analyse, schriftlich Zusammenfassung und Programmentwicklung.

Zuerst konnten Interviews mit jedem Management-Teammitglied geleitet werden, um ihren Führungsstil festzusetzen. Die vorbestimmten Fragen bedeutet normalerweise, um die Führungverbesserungen zu verstehen, die vollendet werden und das globaledynamische der Mannschaft definieren müssen.

Einmal abgeschlossen worden die Interviews n, analysiert die Daten normalerweise und vorgelegt der Mannschaft als schriftliche Zusammenfassung he. Von dort ist ein kundengebundenes trainierenprogramm der Führung entschlossen. Das Programm besteht im Allgemeinen verschiedenen einzelnen Lernabschnitten und aus Gruppenlernabschnitten über eine Zeitdauer von überall von sechs bis 24 Monaten.

Einzelne Executivführer, die die Führung wünschen, die trainiert, anfangen im Allgemeinen den Prozess mit einer Telefonberatung. Die Informationen, die während der Beratung, sowie das tatsächliche trainierenprogramm geteilt, geführt normalerweise vertraulich. In-Person trainierenlernabschnitte sind gewöhnlich bevorzugt, aber wegen der möglichen Terminplanungs- oder Positionskonflikte, fortfährt die Führung, die trainiert manchmal, über Telefongespräche hrt.

Tagesordnungen für jeden Lernabschnitt eingestellt im Allgemeinen von der Person tt, die trainiert, während der Trainer normalerweise hört und beobachtet. Der Trainer stellt dem Klienten die verschiedenen Fragen gewöhnlich dann, die auf jenen Beobachtungen basieren. Diese Fragen bedeutet, um dem Klienten zu helfen, seine oder Führungrolle mit mehr Einblick und Mut zu handhaben.