Was tut ein Altersdiskriminierung-Rechtsanwalt?

Ein Altersdiskriminierungrechtsanwalt arbeitet mit Einzelpersonen, die glauben, dass sie gegen auf der Grundlage von ihr Alter abgesondert worden. Ein Altersdiskriminierungrechtsanwalt kann die Firmen auch vertreten, die von solcher Unterscheidung beschuldigt. Ein Altersdiskriminierungrechtsanwalt darauf abzielt, eine Regelung zwischen Arbeitgeber und Angestelltem zu erleichtern oder vor Gericht bringt einen Fall, um Position seines Klienten vor einem Richter oder einer Jury darzustellen.

In den Vereinigten Staaten und in vielen anderen Ländern untersagt Arbeitgeber das Zurücksetzen Angestellte auf der Grundlage von Alter sagt. In den Vereinigten Staaten abstammen Rechte der Angestellten zur Freiheit von der Unterscheidung die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat (ADEA) geführt 1967 7. In Kanada verboten solche Unterscheidung durch die kanadische Menschenrechts-Tat; das Vereinigte Königreich hat die Regelungen der Beschäftigung-Gleichheit-(Alter) von 2006; Deutschland hat die allgemeine Gleichbehandlung-Tat von 2006; und zahlreich haben andere Länder Verbote, Unterscheidung zu verbieten.

Die meisten diesen fungiert, einschließlich das ADEA, untersagen Angestellten jemand anders als behandeln in jedem möglichem Aspekt der Beschäftigung auf der Grundlage von sein Alter. Z.B. kann ein Arbeitgeber eine Person nicht feuern oder ihn zwingen zurückzuziehen, weil er älter ist, noch kann ein Arbeitgeberabfall, oder abzulehnen, einen Angestellten fördern wegen seines Alters einzustellen. Es gibt bestimmte Ausnahmen jedoch für ehrliche berufliche Notwendigkeiten, die Arbeitgeber ermöglichen, ältere Arbeitskräfte oder Kraftruhestand abzufeuern, nur wenn es einen gesetzmäßigen Geschäftsgrund gibt, warum die Arbeit von einer jüngeren Einzelperson erledigt werden muss.

Wenn eine Person glaubt, gefeuert er auf der Grundlage von sein Alter oder absonderte anders gegen, er erlaubt, um zu klagen n. Wenn Leute klagen, darstellt ein Altersdiskriminierungrechtsanwalt ihre Interessen re. Dies heißt die Altersdiskriminierung-Rechtsanwaltsakten eine Beanstandung mit der passenden Regulierungsbehörde, wie der Chancengleichheit-Beschäftigung-Kommission und/oder archiviert einen Prozess im Zivilgericht.

Der Altersdiskriminierungrechtsanwalt hilft dann dem Zivilkläger, zu prüfen, dass der Arbeitgeber illegal fungierte. Dieses kann zu prüfen, mit.einbeziehen, dass der Arbeitgeber den Angestellten hinausdrängte oder ihn anders unfair nur auf der Grundlage von Alter behandelte. Einige verschiedene Formen können benutzt werden, um Unterscheidung, einschließlich Augenzeugenberichte, Leistungsbeurteilungen und statistischen Beweis der Zahl älteren Arbeitskräften innerhalb der Firma zu prüfen.

Ein Altersdiskriminierungrechtsanwalt, der für einen Zivilkläger arbeitet, hat die Belastung der Prüfung der Unterscheidung auftrat. Solch ein Rechtsanwalt kann für das Beklagte oder den Arbeitgeber auch arbeiten, der vom Absondern beschuldigt. In solchen Fällen mit.einbeziehen die Aufgaben des Rechtsanwalts zu versuchen eren, mit dem Zivilkläger zu vereinbaren oder zu versuchen, die Elemente des Falles zu widerlegen und zu zeigen, dass keine Unterscheidung tatsächlich auftrat, oder dass solche Unterscheidung wegen einer ehrlichen beruflichen Notwendigkeit an einer jüngeren Arbeitskraft annehmbar war.