Was tut ein Betriebs-Direktor Do?

Ein Betriebsdirektor ist eine Obermanagement Position gewöhnlich eine Arbeit zugewiesen mit der Beaufsichtigung organization’s tägliche Betriebe. Diese Position kann als der Direktor des Betriebs- oder Leiterbetriebsoffiziers, abhängig von der Größe der Firma auch gekennzeichnet. Aufgaben umfassen häufig überwachenangestellte und kaufen ökonomische Betriebsmittel für Produktion und vermitteln mit Verkäufern und Lieferanten, Forschung und Entwicklung, Marketing und Verkäufe oder andere Tätigkeiten, welche direkt die company’s regelmäßigen Geschäftsoperationen beeinflussen. Der Betriebsdirektor berechnet auch Metrik für Leistungsbewertung, um festzustellen, wie gut die Firma Aufgaben und Tätigkeiten abschließt.

Weil große Organisationen häufig spezifische pädagogische und Berufsanforderungen für diese Position haben, haben die meisten Betriebsdirektoren Erfahrung der höheren Abschlüsse und einiger Jahre innerhalb der Industrie, in der ihre Firma funktioniert. Einige Direktoren können Berufsbescheinigung auch haben, die ihnen hilft, auf die Herstellung von Verbesserungen und das Definieren von Zielen oder von Zielsetzungen sich zu konzentrieren. Der Direktor arbeitet häufig im nahen Kontakt mit dem Finanzleiter, Generaldirektor oder Verwaltungsrat. Folglich muss der Betriebsdirektor eine Richtung von Professionalismus haben, der ihm Reports, vorzubereiten hilft und diese Informationen den Hauptleitern vorzulegen, die für das Treffen von Entscheidungen verantwortlich sind.

Während die meisten Firmen und die Organisationen eine upper-level Betriebsmanagementposition haben, hängt die Leitungsspanne für diese Position von der Organisationsstruktur ab. Zwei allgemeine Arten Organisationsstruktur werden zentralisiert und dezentralisiert. In einer zentralisierten Firma ist die Leitungsspanne häufig klein, wenn der Betriebsdirektor direkt von eine bis vier Angestellten überwacht. Dieses ergibt eine hohe Organisationsstruktur mit einigen Managementschichten. Jeder Manager beaufsichtigt eine geringe Anzahl Angestellte für ihre einzelne Leitungsspanne.

Dezentralisierte Organisationen haben eine breitere Leitungsspanne für den Betriebsdirektor. Dieses kann direkte Reports von 10 oder mehr Angestellten ergeben, die eine flachere Organisationsstruktur verursachen. Dieses ergibt weniger Managementschichten und mehr Interaktion zwischen Angestellten.

Ein Betriebsdirektor benötigt auch weiche Fähigkeiten für ihre Position. Weiche Fähigkeiten im Geschäft sind die Immateriellen, die eine Einzelperson zum Job holt, wie Pers5onlichkeitmerkmalen, Kommunikationstechniken, persönliche Gewohnheiten und andere einzigartige Eigenschaften eine Einzelperson zum Job holt. Die Öffnung eines Fähigkeitssatzes dieser Natur hilft Betriebsdirektoren, mit anderen Firmen zu vermitteln und Konflikte zu lösen, die in den größeren Organisationen ziemlich allgemein sind. Während Ausbildung und Erfahrung zweifellos wichtig ist, erfordert eine upper-level Managementposition Einzelpersonen, mehr zum Tabelle zu holen, um den company’s Auftrag, den Anblick oder die Werte im betrieblichen Umfeld voranzubringen.