Was tut ein menschliches Hilfsmittel-Analytiker?

Ein Analytiker des menschlichen Hilfsmittels arbeitet gewöhnlich innerhalb der Abteilung des menschlichen (HR) Hilfsmittels, um zu helfen, einiges oder alle Stunden-Funktionen, wie Lohn- und Gehaltsliste durchzuführen und zu handhaben; die Einstellung und das Abfeuern der Angestellter; und die Pflege einer leistungsfähigen, sicheren und unterstützenden Arbeitsumwelt. Alias können Stunden-Fachleute, diese Arbeitskräfte auf Anfängerniveau sein, oder sie können mehr Älterniveau Stunden-Fachleute sein, die folglich immer mehr wichtige Verantwortlichkeiten haben. Auf Anfängerniveau Stunden-Analytiker konnten einfach helfen, Angestelltakten zu handhaben und zu organisieren und andere Zentraleaufgaben zu leiten, während älterere Stunden-Fachleute Bewerber interviewen konnten, vorhandenen Angestellten zu helfen, indem sie ihre Debatten vermittelten oder sie über ihren Nutzen informierten, oder in der strategischen Planung mit den Unternehmensleitern zu engagieren.

Da viele Firmen ihre Angestellten mit einem Nutzenpaket versehen, eine Arbeit zugewiesen ihre Stunden-Abteilung häufig mit der Verantwortlichkeit der Einführung, der Leitung und der Beendigung der Angestellte betrieblichen Altersversorgungen e. Stunden-Analytiker können für die Leitung der Schreibarbeit der Angestelltes betrieblichen Altersversorgungen, einschließlich Gesundheitspflege und Ruhestandpläne verantwortlich sein. Sie kann die Punktperson für Angestelltfragen über diese Pläne auch sein.

Eine andere allgemeine Verantwortlichkeit eines Stunden-Fachmannes zusammenhängt mit Mitarbeiterabfindung nhängt. Aufgaben in diesem Bereich können grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen von der Verarbeitung der Gehaltsscheck zur Implementierung der Jahresabschluss- Prämien umfassen. Da diese Art der Stunden-Arbeit Finanzen beschäftigt, kann der Analytiker des menschlichen Hilfsmittels entweder etwas Finanzsachkenntnis haben, oder Ausbildung oder er oder sie können mit der Finanzabteilung der Firma nah arbeiten.

Verstärkung ist eine andere allgemeine Unterabteilung innerhalb der STUNDE. Hier kann der Stunden-Analytiker Jobanzeigen und Feldbewerberzusammenfassungen einfach bekannt geben. Wechselweise kann der Stunden-Fachmann mit der Verengung der Zusammenfassungslache zu einer kleineren Reihe der qualifizierten Bewerber auch eine Arbeit zugewiesen werden, denen sie die Interviews leiten kann, oder Einleitung für interviewt. Mehr Älterniveau Stunden-Analytiker, die auf Verstärkung können mit mögliche Anwärter für die Firma wirklich aussuchen aufgeladen werden spezialisieren oder er oder sie konnten in Gesamtverstärkungplanung und in gesetzte anstellenzeitpläne der Hilfe mit Unternehmensleitern unterstützen.

Angestellter diskutiert und zugelassene Befolgung auch fällt häufig innerhalb des Geltungsbereichs des Personals. In dieser Kapazität kann der Stunden-Analytiker unter Angestellten der Firma sowie vermitteln Verbindung aufnehmen mit allen Arbeiterverbänden, denen Angestellte gehören können. In dieser Rolle kann die Stunden-Abteilung mit Mitgliedern der gesetzgebenden Abteilung der Firma arbeiten, um zugelassene Befolgung nicht nur der Debatteentschließung aber auch anwendbare Regelungen über Arbeitsbereichen sicherzustellen.

Abhängig von der Größe der Firma, kann ein Analytiker des menschlichen Hilfsmittels für einen schmalen Aspekt innerhalb der gesamten Abteilung des menschlichen Hilfsmittels, wie Ausgleich verantwortlich sein, oder, wenn die Firma kleiner ist, kann der Stunden-Analytiker mehr eines praktischen Arztes mit den Verantwortlichkeiten sein, die eine Vielzahl der Stunden-Aspekte umfassen. Während nicht alle Analytiker des menschlichen Hilfsmittels bestätigt werden müssen, um im Beruf zu üben, beschließen die meisten Stunden-Fachleute, die Prüfung zu nehmen, um ihre Stunden-Bescheinigung (HRC) zu erwerben. Analytiker des menschlichen Hilfsmittels haben auch eine Wahl, zum weiter in ihre Studien zu gehen und der älteren Stunden-Bescheinigung (SHRC) abzuschließen.