Was tut eine Bezirks-Aufsichtskraft?

Eine Bezirksaufsichtskraft ist für die Lieferung des Managements und der Aufsicht des Service-Personals innerhalb eines spezifischen geographischen Bereichs verantwortlich. Diese Rolle hat drei Primärverantwortlichkeiten: Personal handhaben, Training zur Verfügung stellen und Konflikte lösen. Bezirksaufsichtskraft ist nicht eine Verkauf-in Verbindung stehende Position, aber ist anstatt eine, die Foki auf dem Niveau des Services, der vom Personal arbeitet im Bezirk bereitgestellt.

Die Qualifikationen, die erforderlich gewesen, einer Aufsichtskraft zu stehen, schwankt weit durch Industrie. In den meisten Fällen gefördert der Anwärter von innen, nachdem man viele Jahre der Berufserfahrung abgeschlossen. Gewöhnlich gefördert der Anwärter zur lokalen Aufsichtskraft zuerst, und ist dann geeignet, Positionen als Bezirksaufsichtskraft zu beantragen. Diese Art des Karrierewachstums nimmt Zeit und erfordert durchweg Qualitätsleistung.

Die Primärverantwortlichkeit einer Aufsichtskraft ist, seinen oder Personal zu handhaben. Abhängig von der Größe auf der Firma, kann es lokale Aufsichtskräfte oder möglicherweise alle Feld-Beurteilung direkt zur Bezirksaufsichtskraft geben. Es ist die Verantwortlichkeit der Bezirksaufsichtskraft zum Anschluss mit Personal, verstärkt Politik, überwacht Leistung und gewährt Unterstützung.

Zusätzlich zu handhabendem vorhandenem Personal hat die Aufsichtskraft häufig volle Personalmanagementverantwortlichkeiten. Dieses einschließt die Einstellung, Endpunkt, Disziplin und Verstärkung nd. Die Bezirksaufsichtskraft ist für die Einstellung der Standards verantwortlich und arbeitet mit Personal, um ihre Fähigkeiten zu erhöhen und aufmunternde Karriereentwicklung.

In jeder Disziplin gibt es Änderung. Diese Änderungen können Technologieentwicklungen, neue Techniken und Forschung umfassen, die alte Methoden des Handelns von Sachen widerlegte. Die Bezirksaufsichtskraft ist für das Ordnen von Ausbildung des Personals, um die aktuellen Unterhaltfähigkeiten sicherzustellen jeder verantwortlich und fortfährt und zu erlernen.

Konfliktlösung ist ein wichtiger Teil des Seins eine Bezirksaufsichtskraft. Personal entwickelt Ausgaben, die nicht durch normale Kanäle entschlossen sein können, und Klienten nähern der Aufsichtskraft mit Ausgaben. Ausgezeichnete Hören und Kommunikationsfähigkeiten sind zum Erfolg in diesem Aspekt der Rolle kritisch.

Aufsichtskräfte angefordert häufig g, Überstunden zu bearbeiten und Standardstunden der vorhandenen Außenseite zu den Beschlussausgaben zu sein. Auf dieser Ebene gezahlt ihm oder ihr gewöhnlich ein flaches Gehalt, aber Leistungsprämien können enthalten sein. Gehaltsstrukturhilfen verdienen oder Leistung-gründete, um Personal zu halten motiviert und zu ihrem Potenzial arbeitend. Die Person in dieser Rolle normalerweise berichtet den regionalen Manager oder kann ein Mitglied der Führungsstabmannschaft, abhängig von der Größe des Unternehmens sein. Leute, die diese Art der Arbeit genießen, sind natürlich anspruchsvoll, Problemlöser und haben ein Hochenergieniveau.